Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Консультация юриста по трудовому спору
Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.
В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:
- безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
- нарушение условий прием на работу;
- задержка заработной платы в течении длительного периода;
- невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
- отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
- дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
- увольнение при отсутствии оснований для этого;
- нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
- допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
- самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
- наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
- отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
- безосновательное удержание средств из заработной платы;
- нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
- принуждение к вынужденному увольнению;
- нарушения, выявленные на испытательном сроке.
Адвокат по трудовым отношениям в Москве
Итак, трудовые адвокаты помогают доверителям выиграть спор в судебном порядке. В процессе профессиональной деятельности многие люди часто попадают в конфликтные ситуации. Разногласия затрагивают базовые положения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов этой отрасли.
Хоть и в большинстве конфликтов стороны готовы пойти на компромисс и решить вопрос мирными способами, иногда все же договориться не удается. Тогда возникает спор, решение которого возможно только в судебном порядке.
Трудовым спором принято называть разногласие, которое затрагивает применение трудового законодательства. Вопрос невозможно решить посредством проведения переговоров, и стороны вынуждены обращаться за помощью в суд.
Незаконное увольнение
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Услуги адвоката по трудовым спорам
Нарушение прав работников на сегодняшний день стало грустной реальностью. Если на рабочем месте ущемляют Ваши права, немедленно обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам . Любое промедление или игнорирование проблемы приведет к непоправимым последствиям. Помните, что на производстве от ущемления прав чаще страдает весь коллектив. Если сегодня Вы громко заявите о своих законных правах на безопасный и оплачиваемый труд, то завтра это спасет других работников от вседозволенности со стороны руководства. Обратитесь ко мне, и уже сегодня я начну изучение спорной ситуации и поиск вариантов выхода из нее.
Квалифицированная помощь хорошего адвоката по трудовым спорам нужна не только в суде, но и на стадии ведения переговоров с нанимателем. Обезопасить работника от юридических ошибок и, как следствие, от трудовых исков со стороны работодателя поможет помощь адвоката как на этапе трудоустройства так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Я помогу проверить и составить документы, устанавливающие трудовые отношения, а также проведу консультацию по вопросам охраны труда.
Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам
Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.
Компания «Беспалов, Стогов и партнёры» в Санкт-Петербурге предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:
- развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
- работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
- разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
- проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
- проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.
Услуги юриста по трудовому праву
Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:
- Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
- Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
- Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
- Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
- Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
- Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
- Контроль за исполнением судебного решения.
- Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.
Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права
Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:
- Составить трудовой договор.
- Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
- Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
- Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
- Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
- Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
- Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
- Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
- Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
- Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
- Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
- Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
- Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
- Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.
Какие вопросы поможет решить адвокат по трудовым делам?
Чаще всего трудовые споры затрагивают незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу, причинение вреда здоровью работников, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение норм ТК РФ сторонами и др. Чем в этих ситуациях может помочь в Москве юрист по трудовым спорам?
- Предоставит устную консультацию;
- Поможет разработать бланк трудового договора с соблюдением всех законодательных нюансов;
- Окажет профессиональное содействие в досудебном урегулировании конфликтов между работниками и работодателем: ведении переговоров, представительстве в административных органах, профсоюзах и т. п.;
- Представит интересы работника в суде по делам о невыплате заработной платы, об оспаривании оснований увольнения, восстановления на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложения на работника материальной ответственности, дисциплинарных взысканий и т.д.;
- Оспорит перевод на другую работу и необоснованный отказ в приеме на определенную должность.
В стоимость услуг адвоката по трудовым спорам входит приведение кадровой документации в порядок для успешного прохождения организацией проверок со стороны государственных инспекторов труда, органов занятости и миграции. Для работника их помощь – гарантия возмещения материального и морального ущерба в ходе нарушения прав.
1 2 3 4 5 Возникли проблемы? Оставьте заявку Получите
консультацию Выстроим
стратегию защиты Решим
любую проблему
- У Вас проблема?
- Оставьте заявку
- Получите консультацию
- Разработаем стратегию защиты
- Решим Вашу проблему
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ. Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций. Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.
Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:
- Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
- Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
- Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.
Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.
Решение трудовых споров
Огромную роль играет профессиональный подход к решению вопроса соблюдения трудовых прав. Грамотный юрист по трудовым спорам поможет вовремя восстановить справедливость, с минимальными потерями для всех сторон урегулирует возникший конфликт, защитит пострадавшую сторону и привлечёт виновную сторону к должной ответственности.
Наша практика показывает: если своевременно обратиться к трудовому юристу, то можно избежать усугубления ситуации и критических потерь. Юристы по трудовому праву компании «Аккредо», с профессиональным подходом к решению трудовых споров помогут разобраться в хитросплетениях составленных трудовых договоров и других юридических бумаг между работником и работодателем, окажут содействие для соблюдения трудовых прав.
Стоит учитывать, что сроки обращения по некоторым нарушениям трудовых прав крайне короткие (например, по незаконному увольнению срок обращения всего 30 дней), поэтому затягивать с обращением за услугами трудового юриста категорически не рекомендуется.
Услуги юриста по трудовым спорам
Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.
Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.
У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.