Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить инвалида за прогулы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно закону, работодатель может уволить инвалида 3 группы только в случае его систематического и грубого нарушения трудовой дисциплины либо при наличии уважительных причин, не связанных с инвалидностью. Независимо от группы инвалидности, работодатель обязан выполнять меры социальной поддержки и предоставлять рабочие места, адаптированные под индивидуальные особенности инвалида.
Статус инвалида 3 группы и увольнение
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить инвалида 3 группы по причине его инвалидности. Однако, существуют исключения, в которых такое увольнение возможно.
Инвалиды 3 группы могут быть уволены по тем же основаниям, что и другие работники, например, по сокращению численности или штата работников, по инициативе работника, по истечении срока трудового договора, за систематическое или грубое нарушение трудовых обязанностей, за несоответствие работника занимаемой должности и прочее.
Однако, при таком увольнении работодателю необходимо соблюдать определенный порядок и предусмотренные законом процедуры. Работодатель должен уведомить инвалида 3 группы о намерении его уволить и предоставить ему возможность высказаться по данному вопросу.
Если инвалид 3 группы считает, что его увольнение было произведено неправомерно или нарушены его трудовые права, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате неустойки.
Таким образом, статус инвалида 3 группы не является абсолютной гарантией от увольнения, однако работодатели обязаны увольнять инвалидов с соблюдением предусмотренных законом процедур и на основании законных оснований.
Когда за прогул нельзя уволить?
Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
- Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.
Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.
Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы.
Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.
О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.
Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины.
Для этого нужно соблюдать особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:
- подтвердите прогул документом — актом, накладной запиской, распечаткой данных системы «вход-выход» (если она есть на предприятии);
- получите от работника письменную объяснительную или составьте акт об отказе;
- оцените уважительность прогула;
- убедитесь, что с даты прогула не прошло 6 месяцев (срок применение дисциплинарного взыскания);
- оформите документы для увольнения: дополнительно к подтверждающим прогул документам издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (сдайте СЗВ-ТД) и в личную карточку;
- рассчитайтесь с сотрудником.
Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.
Суд может признать увольнение за разовый прогул несоразмерным наказанием. Работодатель при выборе дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть проступка, его обстоятельства и в целом отношение работника к своим обязанностям и его поведение. Так, Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о своем отсутствии непосредственного руководителя и написал заявление со ссылкой на семейные обстоятельства. Работодатель не смог доказать, что при вынесении решения об увольнении за прогул он учел все обстоятельства и тяжесть проступка (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).
Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.
Особенности увольнения инвалида 3 группы
Увольнение любого сотрудника — сложный процесс, а когда речь идет об увольнении инвалида 3 группы, важно учитывать особенности его статуса. Ниже рассмотрим основные нюансы, которые должны знать и работодатель, и работник в случае увольнения инвалида 3 группы.
Основания для увольнения инвалида 3 группы
У инвалида 3 группы увольнение может происходить по тем же основаниям, что и у остальных работников. Такими основаниями могут быть сокращение штата, ликвидация организации, совершение серьезных дисциплинарных проступков и прочие причины, не связанные со здоровьем инвалида. Однако, в случае увольнения инвалида 3 группы, работодатель должен быть особенно внимателен к соблюдению прав и льгот таких работников.
Льготы при увольнении инвалида 3 группы
Увольнение инвалида 3 группы может произойти только при соблюдении определенного порядка и прав инвалида. Инвалид имеет право на защиту своих интересов в суде, если считает, что его увольнение является незаконным. Кроме того, инвалид может обжаловать увольнение в органы по трудовым отношениям. Работодатель должен учитывать все эти права и предоставить инвалиду возможность прослушать его сторону во время процесса увольнения.
Процесс увольнения инвалида 3 группы
Увольнение инвалида 3 группы должно происходить в соответствии с законом и особыми требованиями, связанными с его состоянием здоровья. Работодатель должен учесть все нюансы и обеспечить максимальную законность процесса. Важно соблюдать порядок увольнения, предоставить инвалиду все необходимые документы и информацию, а также по желанию инвалида обеспечить его возможность получить помощь со стороны представителей профсоюза или иных организаций, занимающихся защитой прав инвалидов.
В заключение, увольнение инвалида 3 группы имеет свои особенности, которые важно учитывать как работодателю, так и работнику. Соблюдение прав и льгот инвалидам является обязательным и необходимым условием при проведении процесса увольнения.
Особенности увольнения инвалидов
Если сотрудник получил группу инвалидности, работодатель должен уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Также есть возможность предложить ему другую должность, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации условиями труда и нагрузкой.
Особенности организации работы инвалидов зависят от присовенной группы. Так, например:
- 1 группа. Подразумевается практически полная потеря возможности обслуживать себя самостоятельно. Но такого работника могут оставить на месте, если есть возможность обеспечить нормальные условия труда с учетом ИПР (если сотруднику ампутировали ногу, но он работает за ПК и есть возможность ему помогать, то увольнять необязательно);
- 2 группа. Подразумевается значительный процент потери здоровья. На работе такого сотрудника могут оставить, если можно создать условия труда согласно ИПР. Продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов, предоставляются дополнительных два дня отпуска (в сумме 30 дней), можно взять двухмесячный административный отпуск, а привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида;
- 3 группа. В таком случае трудоспособность практически не утрачивается, может быть полностью восстановлена в течение трех месяцев. Сотрудника увольнять необязательно, если снизить нагрузку и обеспечить условия труда согласно ИПР. Привлекать к сверхурочной работе инвалида 3 группы без его письменного согласия нельзя. Кроме того, ему дополнительно предоставляются два дня к основному отпуску.
Увольнение с кворитуемого места
Если сотрудник работает по квоте, то изначально предполагается, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, а по состоянию здоровья не допускается.
При присвоении группы инвалидности сотрудник вправе уволиться по собственному без отработки. Двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать, если увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности. Поэтому в случае, если нет возможности отработать две недели, необходимо представить работодателю справки об инвалидности и в заявлении указать срок прекращения работы.
Увольнение по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации
Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет, а в случае с сокращением штата некоторые работники имеют преимущественное право на оставление:
- инвалиды боевых действий или ВОВ;
- сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.
Выплаты при увольнении
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, не предоставляя экспертное заключение МСЭК, то ему будет выплачена зарплата за текущий период и компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительные денежные средства выплачиваются только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
При увольнении по причине сокращения штата сотрудник получит дополнительно компенсацию в размере двух средних заработных плат.
Работодатель может разорвать трудовые отношения только по причинам, зафиксированным в ТК РФ. Но случаются ситуации, когда работник теряет работу вне законных причин. О том, как уволить сотрудника без его желания.
Инвалид имеет право на дополнительные выплаты в размере среднего двухнедельного заработка, если основной причиной расторжения трудового договора стала частичная или полная утрата трудоспособности.
Если инвалидность наступила в результате несчастного случая на работе, то сотруднику дополнительно выплачивается единовременное и ежемесячное пособие, а также компенсируются затраты на лечение и реабилитацию. Но деньги сотрудник сможет получить только при условии, что несчастный случай был оформлен в порядке, установленном законодательством.
Практические советы по увольнению инвалидов
В случае необходимости увольнения инвалида, работодателю следует придерживаться определенных правил и принципов, соблюдение которых поможет избежать правовых проблем и конфликтных ситуаций.
1. Соблюдение законодательства.
При решении вопроса об увольнении инвалида необходимо основываться на нормах трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать все необходимые процедуры и предоставить инвалиду возможность защитить свои права.
2. Разумность и обоснованность увольнения.
Увольнение инвалида должно быть обоснованным и связанным с его нежелательным поведением или проявлением просроченных сроков, которые могут иметь отрицательное воздействие на работу и результативность остальных сотрудников.
3. Документирование нарушений.
Работодатель обязан последовательно фиксировать все случаи нарушений инвалидом своих трудовых обязанностей. Для этого следует вести документацию о всех проступках и затруднениях, вызванных действиями инвалида.
4. Привлечение представителя инвалида.
При реализации процедуры увольнения инвалида требуется обязательное участие представителя инвалида (законных представителей, опекунов, попечителей). Представитель инвалида может действовать от имени инвалида, оказывать содействие и защищать права последнего в процессе увольнения.
5. Взаимодействие с социальными службами и организациями.
Для урегулирования вопросов, связанных с увольнением инвалида, работодатель может обратиться за консультацией и содействием к социальным службам и организациям, занимающимся защитой прав инвалидов.
6. Уважительное обращение.
При проведении процесса увольнения необходимо проявлять уважение к инвалиду и учитывать его особенности. Работодатель должен быть внимательным и восприимчивым к проблемам, с которыми сталкивается инвалид.
| Документирование нарушений | Обоснованность увольнения | Взаимодействие с социальными службами |
|---|---|---|
| Работодатель должен фиксировать все случаи нарушений инвалидом своих трудовых обязанностей. | Увольнение инвалида должно быть обоснованным и связанным с его нежелательным поведением или проявлением просроченных сроков. | Для урегулирования вопросов, связанных с увольнением инвалида, работодатель может обратиться за консультацией и содействием к социальным службам и организациям. |
Как подтверждается инвалидность
Основанием для увольнения в связи с изменившимся состоянием здоровья должен стать письменный документ. Гражданин должен представить следующие медицинские документы:
- Справка об инвалидности;
- Программа реабилитации;
- Заключение медицинской комиссии об инвалидности.
Чтобы получить эти документы гражданин обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Она должна определить точный диагноз, степень повреждения организма и его способность к работе, определить группу, выдает карту реабилитации.
Вторая комиссия, результаты деятельности которой потребуются гражданину – клинико-экспертная. Она выдает официальное медицинское заключение и определяет возможность заниматься трудовой деятельностью.
Чтобы оформить инвалидность, пациент должен предоставить комиссии следующие бумаги:
- Копия документа, удостоверяющего личность;
- Направление на комиссию (выдает лечебное учреждение, в котором пациент проходит лечение);
- Медицинская карта;
- Документы, фиксирующие уровень образования;
- Сведения о работе (книжка или ее копия);
- Иные документы, по требованию комиссии.
Процесс освобождения человека от занимаемой должности в связи с ухудшением состояния здоровья похож на аналогичные процессы, происходящие со здоровым человеком:
- Изначально что-то должно послужить поводом для начала процесса. Это может быть заявление от самого работника, данные медицинских исследований, результаты аттестации или фиксация правонарушения.
- Начинается процесс оформления увольнения. Бухгалтерия рассчитывает все полагающиеся гражданину выплаты, оформляет справки о перечисленных взносах, доходе за последние два года, 2 НЛФЛ, отдел кадров готовит приказ об увольнении и после его подписания оформляет трудовую книжку.
- Издается приказ об увольнении, сотрудник ознакамливается с ним, в последний день работы получает денежные средства и документы.
🙅♂️ По собственному желанию
Работающий инвалид имеет право уволиться по собственному желанию в любой период времени. Его увольнение может быть вызвано медицинскими показаниями или другими причинами.
Для прекращения трудовых отношений сотрудник обязан написать заявление и подписать его у руководителя.
Директор предприятия со своей стороны рассматривает заявление и при отсутствии нарушений в документе подписывает его, давая добро на увольнение работника и выплату ему положенной денежной компенсации за отработанный период и неиспользованный отпуск.
По закону работник должен предупредить руководство о принятом решении не менее чем за 14 дней до последнего дня работы. Сократить срок отработки можно договорившись с руководителем или при наличии веских оснований. Таковым считается наличие медицинских показаний, подтвержденных соответствующими документами.
Можно ли уволить инвалида?
Люди с 3 или 2 группой, в отличие от 1 категории инвалидности, по большей мере вполне работоспособны. Согласно законодательству, любого трудоустроенного человека, которому впоследствии была присвоена инвалидность, можно уволить исключительно при полной потере работоспособности.
В подобной ситуации договор служащего с работодателем просто аннулируется, и второй не несет далее ответственность за судьбу своего сотрудника. При этом следует понимать, что такая процедура производится только при наличии медицинского заключения, подтверждающего полную нетрудоспособность.
Во всех остальных ситуациях, если, к примеру, у человека с ОВЗ есть официальное разрешение к труду, но он не может выполнять прежние рабочие функции, работодатель может сделать следующее:
- во-первых, собрать информацию и подготовить подтверждение профессиональной непригодности служащего;
- во-вторых, руководствуясь полученными доказательствами, предложить сотруднику новую, максимально соответствующую его физическим возможностям должность.
Работающего инвалида при сокращении штата предприятия можно уволить как обычного служащего. Единственным исключением считаются случаи, когда ситуация со здоровьем у человека изменилась в худшую сторону, а он в это время уже работал у нынешнего нанимателя. Такие служащие под сокращение попадают последними.
В ТК на этот счет существует отдельное правило, гласящее, что в любом случае работнику, попавшему под сокращение, полагается значительная материальная компенсация. При этом выплата пособия – обязанность нанимателя, даже если человек под его нажимом напишет заявление по собственному желанию, коснувшись причины, приведшей его к данному действию.
Классической ситуацией, при которой инвалид рассматривается наравне с другими сотрудниками, является нарушение трудовой дисциплины. К примеру, прогул относится к весомым основаниям для расторжения трудового договора, даже если провинившееся лицо имеет инвалидность.
Кроме того, безотлагательному увольнению подлежат все работники, не прошедшие плановую аттестацию, и это правило обязательно распространяется на инвалидов 2 и 3 групп.
Группа инвалидности и статус сотрудника
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке
В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.
1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.
НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.
2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:
- сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
- возможность двухмесячного административного отпуска;
- 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
- привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).
Другие основания для увольнения
Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.
- По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
- Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
- Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
- Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
- Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
- Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.