Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обзор НПФ Транснефть: развод или нет + реальные отзывы вложивших». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Размер корпоративной пенсии «Транснефть» невозможно рассчитать заранее. Показатель зависит от времени присоединения работника к соответствующей программе, продолжительности его трудового стажа, длительности перечисления средств в фонд, а также выбора системы. Сотрудникам предлагаются три варианта: сберегательный, страховой, накопительный.
Корпоративная пенсия «Транснефть»
Свою роль играет и уровень дохода работника. Обеспечение составляет порядка 40% от уровня оплаты труда на последнем месте работы. Периодически уровень обеспечения приводится в соответствии с актуальным прожиточным минимумом. Такой процесс называется индексацией.
Негосударственный пенсионный фонд «Транснефть» предлагает высокий уровень обеспечения, в том числе по старости. Минимальный размер выплат составляет 1 000 рублей. Квалифицированные работники могут рассчитывать на более существенные суммы.
Для увеличения размера выплат сотрудник по собственной инициативе перечисляет средства в НПФ в выбранном объеме.
Полезно знать! Пенсионные взносы вносятся в фонд только в российских рублях. Вкладчик может заключить договор в свою пользу либо в пользу других лиц.
Статистика по доходности
| НПФ | 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 |
| Телеком-Союз АО НПФ | 15,48 | -16,81 | 0,12 | 9,05 | 8,42 | 2,29 | 5,60 | 8,45 | 2,25 | 14,91 | 38,05 | -33,20 |
| Гефест АО НПФ | 12,16 | 3,94 | 9,97 | 11,95 | 16,65 | 0,62 | 7,37 | 6,62 | -1,99 | 16,43 | 24,59 | -71,26 |
| Сургутнефтегаз АО НПФ | 12,12 | 5,32 | 8,74 | 11,61 | 12,94 | 0,25 | — | — | — | — | — | — |
| Ханты-Мансийский АО НПФ | 10,94 | 4,15 | 8,16 | 9,63 | 15,84 | 0,44 | 6,61 | 7,91 | 2,39 | 14,85 | 23,29 | -15,72 |
| Волга-капитал АО НПФ | 10,81 | 4,10 | 9,66 | 11,31 | 13,69 | 7,59 | 8,96 | 7,35 | 0,13 | 13,92 | 19,00 | -44,00 |
| Аквилон ОАО МНПФ | 10,75 | 6,83 | 9,71 | 11,51 | 8,40 | 6,69 | 5,27 | 3,98 | -4,20 | 11,40 | 55,72 | -35,99 |
| Первый промышленный альянс АО НПФ | 10,72 | 5,04 | 8,14 | 12,22 | 13,34 | 2,73 | 8,68 | 8,35 | 2,77 | 14,75 | 24,25 | -24,25 |
| Ростех АО НПФ (АвтоВАЗ) | 10,60 | 3,30 | 8,18 | 7,88 | 14,00 | 4,66 | 6,45 | — | — | — | — | — |
| Федерация АО НПФ (Капитан АО) | 10,50 | 3,41 | 6,70 | 9,54 | -2,09 | — | — | — | — | — | — | — |
| Согласие АО НПФ (Оборонно-промышленного комплекса ОПК) | 10,42 | 4,38 | 8,31 | 10,57 | 12,87 | 1,91 | 6,99 | 6,81 | -0,77 | 12,57 | 56,20 | -43,07 |
| Эволюция АО НПФ (Нефтегарант) | 10,36 | 5,12 | 8,13 | 10,80 | 10,57 | 7,26 | — | — | — | — | — | — |
| Открытие АО НПФ (Лукойл-Гарант) | 10,33 | -10,80 | -5,26 | 8,23 | 8,96 | 8,95 | — | — | — | — | — | — |
| УГМК-Перспектива АО НПФ | 9,88 | 4,78 | 9,19 | 10,36 | 12,75 | 2,19 | 6,07 | 6,80 | 0,34 | 11,27 | 46,17 | -36,46 |
| Стройкомплекс АО НПФ | 9,86 | 5,82 | 7,96 | 6,42 | 12,51 | 5,01 | 7,67 | 7,28 | 4,08 | 9,08 | 13,20 | -11,77 |
| Альянс АО НПФ | 9,68 | 4,20 | 8,83 | 9,76 | 12,15 | -0,13 | 9,84 | 6,37 | -4,28 | — | — | — |
| Большой АО МНПФ | 9,62 | 2,21 | 7,16 | 9,60 | 11,33 | 6,15 | 7,25 | 7,13 | 1,53 | 10,40 | 22,80 | -35,23 |
| Национальный АО НПФ | 9,49 | 4,08 | 9,81 | 11,48 | 11,90 | 1,65 | 4,94 | 5,21 | 1,65 | 12,29 | 30,38 | -0,03 |
| Оборонно-промышленный фонд им. В.В. Ливанова АО НПФ | 9,33 | 6,31 | 8,62 | 12,31 | 13,06 | 6,48 | 7,51 | 6,13 | -5,56 | 13,72 | 33,37 | 50,29 |
| Магнит АО НПФ | 9,09 | 1,95 | 3,18 | 10,88 | 7,74 | 0,86 | 13,30 | 8,84 | -2,96 | 8,92 | 20,32 | -22,43 |
| Образование АО НПФ | 9,05 | -19,45 | 3,27 | 7,04 | 9,43 | 5,91 | 8,39 | 9,58 | 0,95 | 9,62 | 26,85 | -29,52 |
| Транснефть АО НПФ | 8,78 | 3,72 | 8,39 | 8,83 | 12,97 | 2,38 | 6,65 | 7,16 | 1,74 | 13,42 | 20,33 | -19,47 |
| Алмазная осень АО НПФ | 8,78 | 6,78 | 11,16 | 12,62 | 13,59 | 2,02 | 5,03 | 7,05 | 1,74 | 10,99 | 24,17 | -25,20 |
| Социум АО НПФ | 8,71 | 5,61 | 8,93 | 10,62 | 12,43 | 7,10 | 8,53 | 10,24 | 1,87 | 11,88 | 14,41 | -15,47 |
| Роствертол АО НПФ | 8,63 | 3,62 | 8,31 | 8,83 | 9,71 | 6,95 | 8,27 | 6,90 | 2,93 | 13,24 | 7,10 | -25,10 |
| ВТБ Пенсионный Фонд АО НПФ | 8,58 | 5,53 | 9,02 | 10,30 | 10,76 | 4,72 | 6,59 | 10,99 | 0,73 | 11,54 | 17,42 | -11,15 |
| Социальное развитие АО НПФ | 8,30 | -16,49 | 3,24 | 8,55 | 14,49 | 0,88 | 6,90 | 6,88 | 0,55 | 11,08 | 25,36 | -19,80 |
| Сбербанка АО НПФ | 8,17 | 4,64 | 8,70 | 9,60 | 10,70 | 2,67 | 6,95 | 7,84 | -0,09 | 11,31 | 32,22 | -27,34 |
| Профессиональный АО НПФ | 7,31 | 3,86 | 8,59 | 8,25 | 8,11 | 3,27 | 7,40 | 7,07 | 3,90 | 6,68 | 13,46 | 0,13 |
| Доверие АО ОНПФ | 7,28 | 4,30 | 8,49 | 10,10 | 9,60 | 5,43 | 8,35 | 6,07 | -3,29 | 11,60 | 35,70 | 1,20 |
Рейтинг надежности и доходности
Национальным рейтинговым агентством каждый год выводится рейтинг негосударственных пенсионных фондов. Составление ТОП осуществляется в соответствии с информацией от Центробанка Российской Федерации. В этом списке также присутствует и НПФ Транснефть:
| Оценочный показатель | Доля рынка АО НПФ Транснефть | Присвоенное место в рейтинге. |
| Количество участников НПФ | 2,44. | 12. |
| Количество застрахованных лиц | 0,13. | 25. |
| Объем накоплений | 0,35. | 16. |
| Размер собственного капитала | 2,44. | 12. |
| Объем резервов | 7,11. | 3. |
Что касается рейтинга надежности, стоит в первую очередь упомянуть специфику их создания. Чтобы принимать участие в ТОПе, негосударственному пенсионному фонду, как и иным организациям, необходимо подавать сведения в рейтинговое агентство (на территории России крупнейшей компанией в данной сфере является Эксперт РА), оплатив при этом заявку.
Корпоративные пенсии транснефти
Медицинское обслуживание – одно из направлений социального обеспечения. В целях получения качественных медицинских услуг осуществляется добровольное медицинское страхование всех работников в ЗАО СК «Транснефть». Всем сотрудникам АО «Транснефть — Диаскан» предоставляются полисы добровольного медицинского страхования, по которым возможно получать медицинскую помощь в лечебно-профилактических учреждениях в рамках договора ДМС. Пристальное внимание уделяется и профилактике. Регулярно проводятся медицинские осмотры, делается профилактическая вакцинация.
Для усиления социальной защищенности работников дополнительно к государственным выплатам производятся дополнительные выплаты и компенсации, закрепленные в Коллективном договоре общества. Социальная поддержка работников происходит через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций. Люди получают поддержку не только в период трудовой деятельности, но и после выхода на заслуженный отдых через корпоративные негосударственные пенсии.
Это интересно: Помощь Малому Бизнесу
Что представляет собой корпоративная пенсия?
Корпоративная пенсия представляет собой выплаты бывшим работникам предприятия, ушедшим на покой, осуществляемые не из средств ПФР, а за счёт средств организации.
Подобные выплаты преследуют несколько целей:
- Повышение благосостояния «своих» пенсионеров за счёт дополнительных платежей, производимых параллельно с государственными пенсионными выплатами.
- Уменьшение ротации кадров на предприятии.
- Должность получателя пенсии в корпорации.
- Характер полученной инвалидности получателя пенсионных начислений, если таковая имеется.
- Возраст субъекта, расчёт пенсии которого выполняется.
Что такое корпоративная пенсия
Уволился с формулировкой \»по соглашению сторон\». Имею почётную грамоту ОАО \»АК \»Транснефть\». Ветеран труда. При выходе на пенсию из данной организации я мог рассчитывать на корпоративную пенсию. Могу ли я рассчитывать на что-то от ОАО \»АК \»Транснефть\» при достижении пенсионного возраста?
Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:
- КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ — негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.
- ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ – дополнительная негосударственная пенсия, добровольно сформированная в негосударственном пенсионном фонде за счет личных средств работника ПАО «НК «Роснефть» или Общества Группы и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода.
Поэтому Вы вправе с учетом статьи 62 ТК РФ запросить копию действующего на данный период этого Положения, чтобы с ним внимательно ознакомиться.
Реализуемая АО «НПФ Эволюция» (далее – Фонд) корпоративная пенсионная программа ПАО «НК «Роснефть» позволяет работникам помимо страховой и накопительной пенсии сформировать дополнительные негосударственные пенсии:
- КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИЯ — негосударственная пенсия, сформированная за счет перечисленных в негосударственный пенсионный фонд в рамках заключенных корпоративных пенсионных договоров средств ПАО «НК «Роснефть» или Обществ Группы в виде регулярных пенсионных взносов и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода от размещения пенсионных резервов.
- ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПЕНСИЯ – дополнительная негосударственная пенсия, добровольно сформированная в негосударственном пенсионном фонде за счет личных средств работника ПАО «НК «Роснефть» или Общества Группы и начисленного негосударственным пенсионным фондом дохода.
Данная схема предусматривает открытие вкладчику (предприятию) солидарного пенсионного счета. Взносы на него могут вноситься единовременно, ежемесячно, ежеквартально, один раз в полгода или один раз в год. Средства могут зачисляться в пользу одного или нескольких работников предприятия.
Несмотря на отдаленность наступления пенсионного возраста, многие из нас начинают задумываться о том, как получить прибавку к пенсии. Размер государственной пенсии у рядовых граждан оставляет желать лучшего.
Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера. Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы.
Транснефть Индексация Корпоративной Пенсии В 2022 Году
Прежде всего хочу подчеркнуть, что президент абсолютно прав, когда говорит о необходимости создания условий для защиты трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В первую очередь речь идет о гарантиях сохранения трудоустройства и реальных возможностях для профессионального развития и повышения квалификации.В компании «Транснефть» принципы сохранения и развития кадров, выстраивания долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником являются основополагающими. Такова сама специфика нашей деятельности. Мы в первую очередь сами заинтересованы в сохранении опытных кадров.Трубопроводный транспорт — сложная технологическая отрасль. С какого возраста начнут выплачивать корпоративную пенсию в ОАО ржд из благосостояния, если по вредности в 2022 г. выйду в 55 лет?
Мне тетя подарила корпоративную 1 комквартиру у меня пенсия 11100 рубл. Есть ли такой закон чтобы я заплатила меньше 13% под. налог.
Обязанность предоставления документов, подтверждающих право на получение корпоративной пенсии по старости, лежит на работнике Организации.
Индексация страховых пенсий с 1 января 2021 года
С 1 января 2021 года страховые пенсии неработающим пенсионерам будут увеличены на 7,05%, то есть в два раза выше уровня прогнозируемой фактической инфляции на конец 2021 года. Таким образом, с 1 января 2021 году стоимость одного пенсионного коэффициента составит 87 руб. 24 коп, а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (без учета соответствующих повышений) будет установлен в сумме 5334 руб. 19 коп. В итоге — поскольку средний размер пенсии неработающих пенсионеров в 2021 году составляет 14,4 тыс. рублей – в результате индексации с 1 января 2021 года пенсии в среднем увеличатся примерно на тысячу рублей. Однако следует помнить, что прибавка к пенсии индивидуальна для каждого пенсионера, и ее сумма будет зависеть от размера пенсии.
Примеры реализации в российских компаниях
В настоящее время российские компании все активнее внедряют корпоративные пенсии в качестве дополнительной мотивации для своих сотрудников. Для реализации таких проектов в некоторых организациях даже создаются специальные службы, занимающиеся решением всех вопросов, касающихся корпоративного пенсионного обеспечения.
Активная работа по реализации такого ПО ведется совместно с негосударственным пенсионным фондом. Принципы взаимодействия организации и выбранного НПФ в процессе создания и внедрения корпоративной системы отражаются в пенсионной программе. Варианты таких программ могут быть различными и отличаться:
- составом участников;
- принципами финансирования;
- пенсионными основаниями, определяющими право на пенсию;
- методикой расчета размера ПО.
Особую лояльность к своим работникам при разработке пенсионных программ проявляют такие крупные российские компании, как Роснефть, Сбербанк, ОАО РЖД.
Размер взносов и выплат
Схему внесения платежей выбирает работник. Однако взносы не могут быть меньше:
- 1 500 руб. – первичный платеж;
- 500 руб. – ежемесячный платеж.
Примечание! Фонд рекомендует уплачивать взносы в размере 3-5% от заработной платы.
Компания переводит финансы на счет сотрудника 1 раз в год, размер платежа исчисляется дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в компании, заработной платы и занимаемой должности. В стандартном варианте компания удваивает платежи сотрудника. Отчисления «Сбербанка» зачисляются на второй индивидуальный счет сотрудника.
Доплата банка может составлять 3-5% оклада и зависит от размера взноса, срока участия в программе:
- 1–2 года – 3% оклада;
- 3–4 года – 4% оклада;
- 5 лет и более – 5% оклада.
Инвестиционный доход с накоплений на обоих счетах зачисляется на индивидуальный счет сотрудника.
Какие предприятия предлагают КПП
Формирование корпоративной пенсионной программы (далее КПП) подразумевает собой тщательно разработанный план с учетом политики конкретной компании, региональных особенностей и иных аспектов. Формированием КПП занимается либо сам руководитель компании, либо ответственные лица.
Формирование КПП происходит с участием негосударственного пенсионного фонда (далее НПФ). Совместно с НПФ разрабатывается схема КПП, которая может быть трех видов: солидарная (отчисления производит только организация), индивидуальная (сами сотрудники по своему усмотрению вносят денежные средства на накопительный счет), паритетная (предполагается, что отчисления будут производить в одинаковом соотношении сотрудники и руководитель организации).
Важно! Величина корпоративной пенсии не влияет на общую государственную пенсию.
Условия получения газпромовской пенсии
Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2021 г.
Скачать 3 версию Стандарта НПО «Роснефти». Актуально на 2019 г.
Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:
- Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
- Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
- Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.
Отзывы клиентов соответствуют рейтингу компании и подтверждают ее надежность. Бывший сотрудник компании «Транснефть» Михаил пишет, что 37 лет отработал в самой компании, и получает хорошую в денежном эквиваленте пенсию. Эдуард пишет:
Серьезный фонд. И это естественно, так как учредила его компания «Транснефть», которая имеет хорошего учредителя. А главное, показывает серьезную доходность и более надежен, чем Пенсионный фонд.
Александр советует безоговорочно доверять фонду, так как он имеет множество наград, по количеству которых иные НПФ проигрывают. Сам он уже получает здесь пенсию без задержек, но вот уровень доходности оценивает как 0,9%.
Не очень доволен сотрудничеством с АО Сергей, но это правила документооборота:
В кадрах дали список с необходимыми бумагами. Документы обязательно заверяются у нотариуса, что является дополнительными тратами. Часть и так небольшой суммы только на них истратишь.
Ульяна была удивлена низкой доходности фонда в 2011, но это было связано с резким падением цен на акции и ценные бумаги АО.
Если Вы выбираете пенсионный фонд, обязательно посмотрите видео ниже и решите, подходит ли «Транснефть» под критерии.
Кто может получать корпоративную пенсию?
Во многих крупных организациях, которые занимаются бизнесом в сфере добычи сырья, а также прочие крупные монополисты имеют свои собственные пенсионные фонды. Именно с ними организации и сотрудники заключают договора на выбранные программы. Можно даже смело утверждать, что практически все негосударственные пенсионные фонды начинали свою работу в качестве фонда определенной крупной компании. Главным предназначением таких организаций было обеспечить пенсионные программы для крупной фирмы или целой группе предприятий. Постепенно, с развитием бизнеса, эти негосударственные фонды стали продвигаться на региональном рынке, а позже и на всероссийском. Таким образом, они смогли обеспечивать пенсиями и сторонние компании. Во время формирования корпоративной пенсионной программы в больших организациях, утверждается соответствующее положение, в котором описываются все условия и критерии для участия. Каждый работник, который удовлетворяет данным критериям, имеет право заключить договор пенсионного обслуживания. После достижения необходимого возраста, сотрудник получит не только государственную, но и дополнительную материальную помощь.