Болезнь или травма: особенности увольнения для сотрудников МВД

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Болезнь или травма: особенности увольнения для сотрудников МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Военная врачебная комиссия определяет несколько степеней тяжести расстройства функциональности организма. При легкой форме течения заболевания сотрудник МВД может быть лишь на время отстранен от выполняемых обязанностей.

Привилегии военнослужащему

При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

• зарплату за последний месяц;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
• единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).

Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

• единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
• ежемесячные выплаты военнослужащим при увольнении в случае наступления инвалидности.

Дотация сохраняется в течение 1 года с даты увольнения и увеличивается аналогично регулярному повышению заработной платы работающих коллег.

В обоих случаях сотруднику МВД при увольнении по состоянию здоровья полагаются страховые выплаты при увольнении из полиции. Поскольку здоровье и жизнь полицейского подлежат обязательному гос.страхованию за счет бюджетных средств.

Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья

Ежегодно руководство Министерства внутренних дел обязано проводить медицинский осмотр своих подчиненных. Если будут выявлены сотрудники непригодные для службы, работодатель вправе расторгнуть с ними договор.

Процедура проводится следующим образом:

1. Специалисты военной врачебной комиссии направляют результаты осмотра в кадровую службу отдела, где служит сотрудник;
2. Руководство МВД обязано уведомить человека о предстоящем увольнении в письменном виде за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня. В качестве причины расторжения контракта указывается диагноз, из-за которого сотрудника признали непригодным к службе;
3. В течение пяти дней после письменного уведомления руководство МВД обязано провести беседу с человеком, в ходе которой обговаривается вопрос компенсационных выплат после увольнения;
4. После согласования всех нюансов специалисты кадровой службы готовят приказ, который должен быть подписан сотрудником после ознакомления. В документе должна быть указана причина увольнения и закон ТК РФ, согласно которому трудовой контракт расторгается;
5. В трудовую книжку человека вносится соответствующая запись об увольнении;
6. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все полагающиеся компенсации, а также отдать военный билет и трудовую книжку под роспись.

Важно! Увольнение по состоянию здоровья из Министерства внутренних дел может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно уведомить руководство о своем решении устно, в остальном процедура увольнения не отличается.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Военная врачебная комиссия определяет несколько степеней тяжести расстройства функциональности организма. При легкой форме течения заболевания сотрудник МВД может быть лишь на время отстранен от выполняемых обязанностей.

Ниже мы приведем перечень недугов, при которых увольнение неизбежно, так как здоровью и организму причинен непоправимый вред:

• Полная глухота;
• Проблемы со зрением или абсолютная слепота;
• Злокачественные раковые опухоли;
• Положительное ВИЧ-инфицирование;
• Ранее полученные травмы, которые привели к значительному изменению костных тканей и их дефектам;
• Наличие заболеваний мочевыводящей системы;
• Наличие венерических недугов (например, сифилис, гонорея);
• Туберкулез;
• Серьезные заболевания сердечнососудистой системы;
• Психические недуги и расстройства личности (например, шизофрения);
• Заболевания дыхательных путей, при которых поступление воздуха затруднено.

Получение первой группы инвалидности также является веским основанием для увольнения из МВД по состоянию здоровья, так как такой статус означает, что человек нетрудоспособен.

Выше приведены недуги, при которых прохождение службы в МВД невозможно. Однако если болезнь не хроническая и протекает в легкой или средней форме, медицинская комиссия может признать работника годным для службы.

Важно! Сотрудник Министерства внутренних дел может быть уволен только после прохождения военной врачебной комиссии и выдачи соответственного заключения о наличии заболеваний, которые препятствуют выполнению должностных обязанностей.

Что входит в понятие «военная травма»?

Входит в это понятие любое повреждение организма человека, будь то контузия, ранение, увечье или болезнь, если это повреждение было получено или развилось во время службы и связано непосредственно с обязанностями по ней (Федеральный закон № 306-ФЗ от 07.11.2011)

В частности, к военным травмам относятся те повреждения, которые были получены во время боевых действий на фронте, в боях гражданских войн, при ликвидации бандитского и партизанского подполья, при охране границы государства в мирное время.

Болезни, причиной которым послужило отравление химикатами, например, ракетным окислителем, проникающая радиация, излучение радиолокаторов, тоже являются военными травмами. Если болезнь возникла до поступления на службу, но резко обострилась в связи с прямым выполнением обязанностей, о это тоже военная травма.

Если же болезнь или другое повреждение прямо не связано прямо с выполнением служебного долга, а возникло во время несения службы по иным причинам (несчастный случай, инфекция), то это – заболевание, полученное в период несения службы, и военной травмой оно не является.

Те заболевания и повреждения организма, которые возникли до поступления на службу, называются общими заболеваниями и в понятие «военная травма» так же не входит.

1. Создается врачебная комиссия. Либо по плану раз в год, либо по инициативе служащего.
2. Проводятся обследования и выносится решение, согласно которому продолжение несения службы невозможно.
3. Заболевший гражданин должен расписаться в медицинском заключении и получить рекомендации относительно лечения и реабилитации.
4. Далее руководство должно провести беседу с будущим отставником на предмет его условий проживания, нуждаемости дополнительной помощи. На данном этапе документально фиксируются размеры всех компенсационных отчислений и выплат по итогам службы.
5. В назначенный день – последний день службы должен быть получен расчет, оформлена трудовая книжка и другие документы об увольнении, например, приказ.
6. За 14 дней после окончания действия контракта отставник обязан посетить военный комиссариат по месту постоянной регистрации и встать на учет, чтобы в дальнейшем структура знала о возможности призыва на переподготовку или на военную службу по необходимости гражданина.

На каждое основание должны создаваться документальные подтверждения. Если инициатива разрыва контракта исходит от самого служащего, то основным бланком будет заявление (рапорт). При проблемах со здоровьем в процессе увольнения должны быть подготовлены бумаги от медиков.

• причин расторжения контракта;
• реквизитов приказа об увольнении;
• реквизитов заключения ВВК;
• ссылок на нормативные акты.

• Увольнение. В день освобождения от занимаемой должности сотрудник должен явиться в подразделение для получения заверенной руководством копии приказа, а также трудовой книжки и военного билета. В этот же день ему выплачиваются полные суммы всех компенсаций (ст.140 ТК РФ).

Подача рапорта обязательна только в случае увольнения по инициативе самого сотрудника.

• Прохождение ВВК. Сотрудник обязан пройти медицинское освидетельствование, подтверждающее наличие заболевания. По итогу экспертизы оформляется заключение, которое содержит формулировку диагноза и оценку возможности дальнейшего прохождения службы. Заключение передается в подразделение ОВД по месту службы сотрудника.
• Составление письменного уведомления. Работниками кадровой службы составляется письменное уведомление, содержащее отсылки к результатам медицинского освидетельствования, как к причине расторжения контракта.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Увольнение из МВД по состоянию здоровья: основания, порядок, какие выплаты положены

• Заработная плата за последний месяц службы;
• Компенсация за дни неиспользованного отдыха;
• Выходное пособие по выслуге лет. При стаже менее двадцати лет в Министерстве внутренних дел выплачивается 2 месячных окладов, при работе более двадцати лет – 7 окладов;
• Премии и бонусы за эффективную работу (начисляются по желанию руководства);
• Если человек получил травму или недуг во время исполнения служебных обязанностей, Министерство внутренних дел обязано выплачивать ему ежемесячное пособие.

Увольнение Из Мвд По Ограниченному Состоянию Здоровья 2021 Год

• Единовременное пособие, размер которого составляет 7 окладов денежного довольствия, выплачивается работникам, прослужившим в ОВД 20 лет и более.
• Оклад по специальному званию выплачивается в течение года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в ОВД.
• В последний день работы офицерам и гражданскому персоналу выплачивается зарплата за отработанное время, квартальная премия пропорционально отработанному времени, а также компенсация за неиспользованные отпуска и премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

• За месяц до даты увольнения работник подает рапорт. В течение 30 дней он имеет право в любой момент его отозвать, предоставив руководителю письменное заявление. Если за срок предупреждения на должность увольняемого уже был принят сотрудник, это является основанием для отказа в отзыве рапорта.
• По согласованию с руководителем подразделения контракт может быть расторгнут и до истечения предупредительного срока.
• Если контракт был заключен на период обучения с последующим прохождением службы в ОВД, на период подготовки диссертации или на время обязательного трудоустройства в органы МВД, но сотрудник решил его «разорвать» до окончания срока действия, то он обязан возместить все затраты на обучение, за исключением случаев, когда по результатам заключения военно-врачебной комиссии было установлено, что член его семьи не может проживать на территории определенной местности по состоянию здоровья; если у работника возникла необходимость в уходе за близкими родственниками; если сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка самостоятельно, и он нуждается в ежедневном уходе; если работник ОВД не может продолжать службу по состоянию здоровья.

Неудовлетворительное состояние организма является основанием для перевода сотрудника на должность с меньшим объемом работы, а при отсутствии таковой – прекращения службы в органах внутренних дел. Уровень нетрудоспособности определяет военно-врачебная комиссия (ВВК), она устанавливает ограниченную или полную непригодность к службе в ОВД. Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья, а также размер выплат и пособий в 2021 году строго определен специальными законами.

• патологии дыхания;
• официально подтвержденный положительный ВИЧ-статус;
• нервно-психические расстройства;
• заболевания сердца и сосудов;
• стойкие, прогрессирующие нарушения зрения;
• наличие раковых опухолей;
• хронические патологии мочеполовой системы;
• неизлечимые дефекты костной ткани, возникшие в результате травм;
• БППП;
• туберкулез;
• глухота.

• клинико-экспертной комиссией, которая определяет степень утраты трудовых функций сотрудником, а также дает рекомендации по поводу оптимальных условий труда;
• медико-социальной экспертной комиссией, которая имеет право выносить решение о полной или частичной стойкой утрате трудоспособности и об установлении группы инвалидности. МСЭК также дает рекомендации о необходимых условиях труда, если трудоспособность частично сохранена.

Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или сотрудник по личным мотивам отказывается от предложенной должности, а необходимый срок перевода составляет менее четырех месяцев, то сотрудника на этот период отстраняют от работы.

За ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.

Увольнение сотрудников из Министерства внутренних дел (МВД) по состоянию здоровья с последующей выдачей соответствующих выплат и пособий регулируется Трудовым кодексом (ст. 83) и Законом «О полиции» (ст. 40). Работникам важно узнать о всех ключевых особенностях актуального законодательства.

Увольнение из МВД на пенсию по болезни

• полное наименование подразделения МВД и ФИО его начальника;
• ФИО и паспортные данные сотрудника;
• дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
• причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
• перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
• дата освобождения от должности.

• ФИО, год рождения, должность и специальное звание обследуемого;
• дата поступления на службу;
• дата освидетельствования;
• диагноз;
• причинно-следственная связь между диагнозом и исполнением функциональных обязанностей, если таковая имеется;
• степень пригодности к службе по конкретной специальности;
• подпись председателя комиссии и секретаря.

Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.

• заболевания дыхательной системы (например, астму или абсцессы);
• нарушения в деятельности сердечно-сосудистой системы (в том числе артериальное давление, отличающееся от нормы — гипотония или гипертония);
• обнаруженные онкологические образования в организме;
• ограничение функциональности опорно-двигательного аппарата (по причине увечья или воспалительных заболеваний);
• неврологические и психические отклонения (появление эпилептических припадков, депрессия и так далее);
• проблемы со зрением (например, развитие катаракты);
• диагностированный СПИД или ВИЧ.

Затем руководство проводит беседу с сотрудником, выясняется его жилищные условия, предоставляемые льготы и размеры компенсаций. После чего издается приказ об увольнении со ссылкой на заключение экспертов, на котором служащему необходимо поставить роспись.

Если сотрудник МВД был призван непригодным для дальнейшей службы в связи с ухудшением состояния здоровья, комиссия выдает соответственное медицинское заключение. Оно направляется в кадровое подразделение по месту службы, составляется письменное уведомление, с которым увольняемый работник должен ознакомиться под роспись.

• Заработная плата за последний месяц службы;
• Компенсация за дни неиспользованного отдыха;
• Выходное пособие по выслуге лет. При стаже менее двадцати лет в Министерстве внутренних дел выплачивается 2 месячных окладов, при работе более двадцати лет – 7 окладов;
• Премии и бонусы за эффективную работу (начисляются по желанию руководства);
• Если человек получил травму или недуг во время исполнения служебных обязанностей, Министерство внутренних дел обязано выплачивать ему ежемесячное пособие.

1. Специалисты военной врачебной комиссии направляют результаты осмотра в кадровую службу отдела, где служит сотрудник;
2. Руководство МВД обязано уведомить человека о предстоящем увольнении в письменном виде за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня. В качестве причины расторжения контракта указывается диагноз, из-за которого сотрудника признали непригодным к службе;
3. В течение пяти дней после письменного уведомления руководство МВД обязано провести беседу с человеком, в ходе которой обговаривается вопрос компенсационных выплат после увольнения;
4. После согласования всех нюансов специалисты кадровой службы готовят приказ, который должен быть подписан сотрудником после ознакомления. В документе должна быть указана причина увольнения и закон ТК РФ, согласно которому трудовой контракт расторгается;
5. В трудовую книжку человека вносится соответствующая запись об увольнении;
6. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все полагающиеся компенсации, а также отдать военный билет и трудовую книжку под роспись.

Основания для начисления пособия

Основание для начисления двухнедельного пособия – приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Отдельного приказа на выплату пособия не нужно.

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами – согласно абз. 7 п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Перед оформлением увольнения обязательно убедитесь, на самом ли деле работа, на которой трудится работник, ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в медзаключении есть противопоказания, необходимо отстранить человека от работы. Далее предложите ему вакансии, которые у есть в компании. И увольняйте его только в случае документальной фиксации нетрудоспособности, дееспособности или отказа работника от перевода на доступную работу. Это делают только в случае, если:

• перевод на более легкую работу нужен на срок более 4-х месяцев;
• инвалидом стал руководитель или главбух компании.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ МВД ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ гласит, что увольнение служащего из органов внутренних дел по состоянию здоровья производится только в том случае, если его признали полностью нетрудоспособным. Если трудоспособность данного человека приравнена к категории «ограниченно годен», то руководство должно подыскать ему место с подходящей должностью. В случае отсутствия таких вакансий работник не имеет права проходить воинскую службу и зачисляется в запас.

Далее описан процесс увольнения служащих в МВД по состоянию здоровья.

Первым этапом является прохождение медицинской комиссии, которая дает заключение о непригодности служащего по медицинским показаниям. Затем руководитель подразделения проводит беседу с работником и выясняет вопросы, связанные с получением сотрудником льгот, компенсационных выплат или материального обеспечения. На основании данной беседы составляется акт. Третьим этапом является издание и подписание приказа, который должен включать ссылки на законодательные документы и данные медицинского заключения. Сотрудник кадровой службы делает записи в личном деле и трудовой книжке, указывая основание увольнения, соответствующее записи в приказе об увольнении. Далее, как и в любых других организациях, бухгалтерия производит окончательный расчет с работником и выплачивает всю причитающуюся сумму в день увольнения. Так же в последний рабочий день сотрудник забирает копию приказа, военный билет и трудовую книжку. После чего в течении двух недель этот человек должен встать на воинский учет в военкомате по месту проживания.

Основания для увольнения

Общие правила ТК РФ распространяются на службу в полиции наравне со специальными нормами Закона № 3-ФЗ. Одной из законных причин для расторжения контракта будет являться состояние здоровья, препятствующее дальнейшему несению службы. Реализовать право на увольнение может как сам сотрудник МВД, так и руководство, если гражданин полностью утратил трудоспособность.

Как правильно оценить состояние здоровья, чтобы использовать льготный вариант увольнения? Факт временной или постоянной нетрудоспособности подтверждается только заключением медэкспертов. Это касается и подтверждения причин для прекращения службы в МВД. Установление заболеваний может происходить по следующим направлениям:

• в результате плановых медосмотров и медкомиссий, которые обязаны проходить все сотрудники МВД;
• по инициативе самого сотрудника полиции;
• по направлению со стороны руководства, если есть основания считать, что сотрудник не может продолжать службу по причине заболеваний.

Обратите внимание! До тех пор, пока руководство отдела МВД не получит письменного заключения о состоянии здоровья, увольнение не допускается. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным, он должен представить справку из учреждения МСЭК об установлении первой группы нетрудоспособности.
Для регулярного подтверждения состояния здоровья каждый сотрудник МВД направляется на медкомиссию. Она проводится не реже 1 раза в год, а уклонение от прохождения комиссии повлечет расторжение контракта без сохранения льгот. Внеочередная комиссия может назначаться после получения травм и повреждений в период несения службы, либо при длящихся и систематических заболеваниях.

Перечень заболеваний, который дает право на увольнение, выглядит следующим образом:

• болезни онкологического характера;
• нарушения в сердечнососудистой системе организма (гипертония, гипотония и т.д.);
• существенное нарушение зрения или его полная утрата;
• нарушение психического здоровья;
• потери конечностей или иных жизненно важных органов, повлекшие полную нетрудоспособность;
• иные виды заболеваний и диагнозов.

Если характер заболевания допускает только ограничения для несения службы, вместо увольнения может быть использован вариант с переводом на другую должность. Это может сделать руководство отдела МВД в одностороннем порядке, а при отказе сотрудника перейти на другую должность контракт расторгается без сохранения льгот.

Сотрудники силовых структур проходят каждый год диспансеризацию. После ее завершения специальная комиссия дает заключение. Кроме ежегодного обследования, ВВК может назначить индивидуальное лечение после прохождения амбулаторного обследования.

В заключении комиссии могут быть 3 формулировки, от них будет зависеть пригодность к последующей службе и выплаты дотаций:

• заболевания, которые возникли вследствие служебной травмы;
• патологии общего характера;
• ущерб здоровью, который был причинен радиацией.

Заключение отравляется в отдел кадров. При этом нужно уточнить стаж работника и определить, какие выплаты при увольнении сотрудника полиции по состоянию здоровья положены.

Необходимо оформить извещение о том, что работник подлежит увольнению из силовых структур по причине отрицательного заключения военной комиссии и выдачи военнослужащему документа под подпись.

После уведомления об увольнении сотрудника по состоянию здоровья командир отделения должен произвести с работником беседу, в процессе которой определяется наличие у работника жилья либо другого недвижимого имущества, которое находится в собственности, а также семейное положение, назначается выплата после ухода со службы по причине заболевания, а также ее размер. Все нерешенные вопросы должны быть занесены в личное дело.

После беседы командир подписывает приказ об увольнении служащего с занимаемой должности. Приказ доводится к сведению состава подразделения. Его ксерокопия передается сотруднику, который увольняется. В этом документе обязаны быть указаны следующие данные:

• Ф.И.О и паспортные данные работника;
• наименование воинской части МВД и ФИО командира;
• причина увольнения и заключение ВВК;
• дата поступления на работу, занимаемая должность, а также звание во время увольнения;
• дата ухода с занимаемой должности;
• перечень льгот и компенсаций, полагающиеся работнику.

Привилегии военнослужащему

При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

• зарплату за последний месяц;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
• единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).

Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

• единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
• ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности.

Дотация сохраняется в течение 1 года с даты увольнения и увеличивается аналогично регулярному повышению заработной платы работающих коллег.

В обоих случаях сотруднику МВД при увольнении по состоянию здоровья полагаются страховые выплаты. Поскольку здоровье и жизнь полицейского подлежат обязательному гос.страхованию за счет бюджетных средств.

Увольнение по ограниченному состоянию здоровья из полиции выплат в пользу уволенного не предполагает.

Как происходит увольнение

Если итоги медосвидетельствования подтвердили невозможность продолжения службы, необходимо инициировать процедуру увольнения. Для этого выполняются следующие действия:

• кадровый отдел подразделения МВД оформляет справку о продолжительности службы, выслуге в иных военизированных подразделения, о наличии льгот по стажу;
• сотруднику вручается письменное уведомление о результатах медобследования и предстоящем увольнении – этот документ вручается под роспись за месяц до даты увольнения, и содержит предписание сдать дела и должность, табельное оружие, обмундирование и т.д.;
• руководство обязано провести беседу с сотрудником, где разъясняется порядок предоставления льгот и начисления выплат, устанавливает факт обеспеченности жильем и иные вопросы (лист беседы подшивается в личное дело сотрудника полиции);
• издается приказ, который доводится до гражданина под роспись;
• после заполнения обходного листа, в трудовую книжку и личное дело сотрудника вносятся записи об увольнении (обходной лист может заполняться без присутствия сотрудника, если он находится на излечении или не имеет возможности выйти на службу);
• не позднее последнего дня службы, гражданину перечисляется вознаграждение, остатки по отпускным, а также выплаты и пособия компенсационного характера;

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

• если гражданин имеет стаж, достаточный для назначения пенсии, руководство отдела МВД оформляет личное дело и направления для назначения выплат.

Аналогичный порядок применяется и в случае, если инициаторов увольнения был сам сотрудник МВД.

Выплаты при увольнении из МВД

Согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, увольнение из МВД по болезни возможно лишь в том случае, если сотрудник был признан полностью нетрудоспособным по результатам прохождения медкомиссии и имеется соответствующее заключение. Если же его признали нетрудоспособным ограниченно, то руководство обязано предложить ему должность, подходящую по состоянию здоровья. Если таковой вакансии нет, то офицер или гражданский служащий не имеет права проходить дальнейшую службу в ОВД на прежнем месте.

Стоит отметить, что, вне зависимости от того, кто стал инициатором расторжения контракта – руководитель подразделения или работник – при увольнении на последнего возлагается обязанность по сдаче оружия и иного закрепленного за ним имущества, а также всех дел, жетона и служебного удостоверения. Все это оставляется в соответствующих подразделениях, а в отделе кадров он должен получить обходной лист и предоставить его начальнику еще до фактического увольнения.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:

Причина	Пояснение
Дата увольнения приходится на день отпуска	Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном
Увольнение ранее истечения одномесячного срока	Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц

Похожие записи:

• Как получить ветерана труда и право на соцподдержку
• Размер пенсии по инвалидности в 2024 году детям
• Единое пособие с 1 января 2023 года в Башкортостане