Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение алиментщика: порядок, действия бухгалтера в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Так как на алиментщике лежит обязанность регулярно совершать соответствующие выплаты своей бывшей жене, при расторжении отношений на работодателя ложится обязанность известить об этом приставов, которые отвечают за взыскание средств. Требуется, чтобы такая информация поступила как можно скорее. Так, в Семейном кодексе срок отправки письма определен в три дня, в то же время согласно № 229-ФЗ его необходимо послать немедленно.

Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
• на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.

Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:

• вручить взыскателю лично;
• направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
• сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:

• взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
• сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.

Как перечислять алименты

Удерживать алименты бухгалтеру необходимо с момента получения исполнительного листа. Это закреплено в ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ от 02.10.2007. В нем также может быть указана конкретная дата, с которой необходимо начать удержания.

Но важно знать, если получение исполнительного документа организацией произошло позже (30.09.2019), чем установленная в нем дата начала удержания (с 15.08.2019), то взыскания все равно нужно делать с даты получения исполнительного листа.

Перечислять алименты надлежит в течение трех рабочих дней с момента перечисления дохода сотруднику-алиментщику. Об этом указано в ч. 3 ст. 98 Закона 229-ФЗ от 02.10.2007г., а также в ст. 109 СК РФ. В этих же правовых актах отмечено, что расходы на перевод алиментов получателю осуществляются за счет алиментщика. То есть, например, комиссию банка по перечислению денежных средств можно также смело удерживать из дохода должника.

Все банковские реквизиты получателя алиментов указываются в исполнительном документе или приложениях к нему. В платежном поручении обязательно нужно указать очередность «1». А в назначении платежа обязательно прописать ссылку на исполнительный документ и период, за который производится оплата, к примеру: «Удержание по исполнительному производству №3437/19/37003-ИП от 23.01.2019 в размере 1715,75 руб. за август 2019 г. для Ивановой Ирины Ивановны».

Если реквизитов нет, то организации придется отправлять деньги почтовым переводом в адрес получателя.

Ответственность работодателя за несоблюдение правил увольнения алиментщика

Работодателю требуется действовать в строгом соответствии с вышеизложенными правилами. В противном случае для него установлена ответственность согласно Административному кодексу.

При несоблюдении срока информирования увольняемого о расторжении договора штраф может быть наложен как на ответственное лицо, так и на компанию. Для генерального директора его размер составит от 300 до 500 рублей. Его величина для организации будет от 3000 до 5000 рублей.

Дополнительно В случае пропуска сроков отправления исполнительного листа, в котором содержатся сведения об удержанных с работника суммах компанию ждут более весомые взыскания. Штраф для генерального директора составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. В то же время для компании его диапазон будет от 30 до ста тысяч.

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

• выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
• определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
• оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

• составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
• направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Уведомление приставам об увольнении

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

• в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
• в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
• после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
• после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
• приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
• дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Форма уведомления и реквизиты

Уведомление имеет заявительную форму. Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать. Итак, в документе должны быть указаны следующие реквизиты:

• шапка с указанием, кто является отправителем и получателем уведомления;
• реквизиты документа – дата и номер;
• наименование уведомления;
• полная информация по увольнению (кто и по какой статье уволен, каким числом, что известно о новом месте работы и последнем месте проживания);
• указание на то, что все выплаты по конкретному исполнительному листу (с реквизитами) до момента увольнения производились работодателем;
• перечень приложений (для судебных приставов он включает в себя исполнительный лист и копию приказа об увольнении);
• подпись руководителя организации с расшифровкой.

Увольнение алиментщика порядок действий и нюансы.

1. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов. Но, часто случается так, что по определенной причине приходится сменить место работы.
2. Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Возникает закономерный вопрос – выплачиваются ли алименты при увольнении.
3. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы. Здесь следует рассмотреть все возможные ситуации, чтобы понимать, когда можно рассчитывать на выплаты, а когда – нет.
4. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством. У нас работал сотрудник, по которому мы выплачивали алименты. Мы отправили письмо судебным приставам о его увольнении. Сразу стоит отметить, что алименты при увольнении штатного сотрудника выплачиваются только на детей, не достигших совершеннолетнего возраста.
5. При этом, после разрыва трудовых отношений с работодателем работник может получать разные варианты компенсаций, отличающихся размерами денежных сумм.
6. Когда речь идет про выплату алиментов при увольнении по соглашению сторон, следует знать, что компенсация бывшему сотруднику будет состоять из двух частей: Кстати, алименты с отпускных также возможно взыскать. при увольнении по такому сценарию происходит из обеих сумм.
7. Вычисление платы, полагающейся получателю, осуществляется привычным методом, с учетом налога на доход физических лиц, который составляет 13%.
8. Таким способом считают алименты с компенсации при увольнении, по сути алименты из зарплаты, которую человек успел заработать.

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

Актуально на: 4 апреля г. Уведомление об увольнении работника Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ч. Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ч. Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы если оно известно в трехдневный срок ч. При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Что делать алиментщику при увольнении

Если Ваш работодатель хочет Вас уволить, то пусть попробует это сделать в виде сокращения, тем самым у Вас будет постоянный заработок как минимум 4 месяца, а за это время Вы попробуете найти другую работу. 2. Если Вас всеже уволят, то постарайтесь встать на учёт в Службу занятости и сразу отнесите судебному приставу-исполнителю Справку со Службы занятости с указанием размера ежемесячного пособитя.

Инфо

Тогда невозможно будет возбудить против Вас уголовное дело по статье 157 УК РФ. Не падайте Духом, а действуйте… Если Вы желаете, я Вам могу выслать указанные выше Нормативные акты для их изучения.

• направление различных запросов по выявлению места проживания отца-неплательщика алиментов, его места работы, наличия у него денежных средств в банках, наличия в собственности какого-либо имущества;
• объявление в розыск отца-алиментщика;
• объявление в розыск имущества неплательщика;
• наложение ареста на имущество и деньги неплательщика;
• применение штрафных санкций;
• ходатайство о лишении прав на управление транспортными средствами.

По каким основаниям можно уволить и уволиться

По инициативе работодателя

Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.

По инициативе работника

Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.

По причине объективных обстоятельств

Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.

Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон

Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.

Как уволить алиментщика в 2021 году

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст. 5 Закона об исполнительном производстве).

Увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру? Бухгалтерия, в которой находится исполнительный лист, приказ или соглашение, должна в тот же день, в который работник уволился, сообщить приставам об увольнении и отправить почтой документ, приложив к нему письмо. Письмо составляется в свободной форме, но в нем необходимо указать:

Данное письмо является официальным, поэтому составляется на стандартном бланке предприятия, подписывается директором и бухгалтером (поскольку речь идет о финансах), а также скрепляется печатью предприятия.
Лист или судебный приказ должны быть отправлены приставам, соглашение – вам как получателю алиментов. Если в бухгалтерии нет сведений о вашем адресе, то соглашение они тоже пересылают судебным приставам.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
• штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Удержание алиментных выплат

Удержание и перечисление алиментов происходит со следующих выплат, уплачиваемых при увольнении работника:

• Зарплата. Алименты могут исчисляться в фиксированном размере, либо в процентах от заработка: 25% – на одного ребенка, 33% – на двоих, 50% – на трех и более. Отчисления как правило производятся по исполнительному листу, либо по соглашению между родителями ребенка, заверенному у работодателя
• Компенсация за неиспользованный работником отпуск.
• Прочие выплаты, если они предусмотрены при увольнении работника. В случае увольнения работника по сокращению, либо в связи с ликвидацией или реорганизацией компании, ему выплачивают выходное пособие. С этой суммы также необходимо удержать алименты.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Похожие записи:

• Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда
• Новости подведомственных учреждений
• Когда выходят на пенсию в Украине?