Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если сотрудник находится на больничном более 4 месяцев». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В данном случае оплачивать больничный нужно в общем порядке: За счет работодателя оплатите первые три дня болезни работника. Оставшиеся дни оплачивайте за счет ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Оплачиваются все дни больничного.
Максимальная длительность больничного при болезни самого работника — 12 месяцев (п. 13 Порядка выдачи больничных).
Лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более 10 дней (п. п. 11, 12 Порядка выдачи больничных).
Больничный больше чем на 15 дней выдают по решению врачебной комиссии. Подпишут его два врача — лечащий и председатель комиссии (Письмо ФСС от 08.04.2013 N 15-03-11/12-3453).
Продолжительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника — не ограничена. Оплачивайте все дни больничного независимо от того, на сколько он выдан и сколько у работника больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение — пособия для инвалидов и работников по срочным договорам. Только для этих категорий работников установлено ограничение в оплате. Этим сотрудникам по одному случаю болезни оплачивайте не более 4 месяцев (ч. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Если в рассматриваемом случае работник не является инвалидом и работает не по срочному трудовому договору, то ему нужно оплатить все дни болезни.
Оплате подлежат календарные дни, приходящиеся на следующие периоды нетрудоспособности работника:
|
Причина нетрудоспособности |
Период оплаты пособия |
Основание |
|
Болезнь или травма работника, который: 1) не является инвалидом; 2) не работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 6 месяцев |
Весь период нетрудоспособности |
Часть 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Долечивание работника в санаторно-курортной организации на территории РФ непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре (кроме случая заболевания туберкулезом) |
Весь период, но не более 24 календарных дней |
Часть 2 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Протезирование по медицинским показаниям в стационаре |
Весь период освобождения работника от работы в связи с протезированием, включая время проезда к месту протезирования и обратно |
Часть 7 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Все случаи назначения пособия работнику-инвалиду (за исключением заболевания туберкулезом) |
Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году |
Часть 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Заболевание (кроме туберкулеза) или травма работника, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев |
Не более 75 календарных дней действия трудового договора |
Часть 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Заболевание (кроме туберкулеза) или травма работника в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования |
Не более 75 календарных дней по договору, считая со дня, с которого работник должен был приступить к работе |
Часть 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Уход за больным членом семьи (кроме ухода за больным ребенком) при его лечении в амбулаторных условиях |
Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи |
Пункт 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Карантин работника, который контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство |
Все время отстранения работника от работы в связи с карантином |
Часть 6 ст. 6 Закона N 255-ФЗ |
|
Карантин ребенка до 7 лет, посещающего детский сад |
||
|
Карантин недееспособного члена семьи работника |
В каких случаях положен больничный
Большинство россиян считают, что листок нетрудоспособности (больничный) выдается только на период болезни или декретного отпуска. Но это не так. В статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сказано, что граждане получат такой документ в следующих ситуациях:
при заболевании;
при диагностировании травмы;
при отравлении;
на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
при уходе за больным членом семьи;
из-за карантина;
на время протезирования в стационарных условиях;
при беременности и родах;
при усыновлении ребенка;
при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.
В зависимости от ситуации максимальное количество дней больничного листа меняется. Это обусловлено в первую очередь тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.
Важно!
Законодательство позволяет оформлять как бумажный, так и электронный листок нетрудоспособности. Во втором случае придется оформить согласие.
Отпуск после продолжительного больничного
Работодатель утверждает, что в моем случае «сдвигается рабочий год» и отпуск мне не положен. Прав ли он?
Временная нетрудоспособность входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больше того, вы могли взять отпуск сразу после больничного. Отпуск поэтому и называется ежегодным что он дается один раз в году.
Рабочий год не может сдвигаться, это отпуск может сдвигаться.
например: Вы находясь в отпуске сели на больничный, больничный длился 10 дней, после больничного Вы можете продолжать догуливать свой отпуск, а за 10 дней больничного Вам заплатят по среднему заработку, и больничный не будет относиться к отпуску.
Статья 124. ТК Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Отпуск — время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то необходимо учитывать, что они в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. (Статья 120 Трудового Кодекса).
В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго
Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.
Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.
Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:
Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.
Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.
Больничный больничному рознь
Все мы иногда болеем, увы. Не всегда коронавирусом, иногда просто двухдневной простудой — то, что называют «отлежаться дома». А иногда и серьезно. В любом случае на работу лучше не ходить больным — и себе хуже сделаете, и коллег заразите. В самом начале болезни стоит подумать о больничном листе. Разбираемся, от чего зависит сумма больничных, сколько раз их можно брать и каков порядок выплат.
Если по медицинским показаниям вам назначают лечение в стационаре, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях. Для санаторного лечения больничный выдают на срок до 24 дней.
Максимальная продолжительность больничного, который выписывает ваш лечащий врач ограничена 15 днями. Если в течение этого срока о выздоровлении не идет речи, то для продления больничного назначается медкомиссия, которая может продлить срок до 12 месяцев в случае тяжелых заболеваний. В такой ситуации нужно приходить на медицинское освидетельствование каждые 15 дней, после чего комиссия принимает решение — продлить или закрыть больничный лист.
По новому порядку медицинская организация сформирует электронный больничный с согласия пациента при предъявлении паспорта и СНИЛС. Больничные листы продолжат выдавать на бумаге только женщинам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя, если у них в течение 12 месяцев до постановки на биржу труда наступила беременность. А также безработным, которым нужно предъявлять больничные этой организацииe.
Так, согласно поправкам, экспертиза нетрудоспособности работника обязана проводиться при участии лечащего врача, выдающего больничный лист на срок до пятнадцати дней включительно. Если больничный лист выдается стоматологом или фельдшером на срок до 10 дней и требует продления, проверяющий орган устанавливается федеральным органом исполнительной власти.
И так: предстоит сокращение (или, как это теперь модно высказываться — оптимизация штатов). Руководитель на самом верху дает указание тем, кто в его подчинении, все ниже и ниже, как угодно, но избавиться от лишних единиц штата. Кто-то, напуганный, уходит сам. от страха перед начальством, от того, что сам нагрешил на рабочем месте. Это первая волна. Остаются те, кто более устойчив. На них оказывается более мощное воздействие — это индивидуально, и это — вторая волна.
Сроки выплаты и продолжительность
|
Причина невозможности работать |
Период выплаты |
|
Заболевание или серьезные повреждения |
До полного восстановления, но не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общем за год |
|
Реабилитация |
До 24 дней |
|
Если болеет дошкольник |
До 3 месяцев |
|
Если болеет ребенок от 7 до 15 лет |
Не более двух недель по каждому больничному, но не больше 45 дней в году |
|
Если нужен уход недееспособному ребенку до 15 лет |
До 120 дней в году |
|
Карантин |
На весь срок |
|
Вставка протеза |
На весь срок до полного восстановления |
Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа
При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.
Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 33 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2022 № 925н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.
Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.
На какой период выписывается длительный больничный лист
Врач не может единолично в течение продолжительного времени оставлять обратившегося за помощью человека на больничном. Сроки периода нетрудоспособности жестко регламентируются (ст. 59 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ):
-
стоматолог, фельдшер выписывают больничный не более чем на 10 дней;
-
лечащий врач оформляет больничный лист максимум на 15 дней.
Больничный на более длительный срок продлевается врачебной комиссией. Дальнейший период зависит от прогноза лечения (п. 27 Порядка; п.4 ст.59 закона 323-ФЗ):
-
при неблагоприятных условиях, когда ожидается стойкая утрата трудоспособности, работник находится на длительном больничном не более 4-х месяцев, затем отправляется на медико-социальную экспертизу;
-
если прогноз благоприятен и ожидается восстановление трудоспособности, разрешается продлять лист нетрудоспособности до 10 месяцев, при туберкулезе – до 12. Далее — либо лист закрывается и человек приступает к трудовой деятельности, либо ему выписывается направление на МСЭ.
БЛ по беременности и родам
Больничные листы выдаются будущим матерям при наступлении:
- 30 недели по одноплодной беременности;
- 28 недели по многоплодной беременности.
На весь период оформляется один непрерывный больничный лист. Если роды проходили с осложнениями, выписывают дополнительный БЛ, который считается продолжением первого.
В таблице указано, сколько можно находиться на больничном непрерывно по беременности и родам:
| Основания | Суммарно (дней) | Роды или факт усыновления (дней) | |
|---|---|---|---|
| до | после | ||
| одноплодная беременность | 140 | 70 | 70 |
| многоплодная беременность | 194 | 84 | 110 |
| осложнённые роды | 156 | 70 | 86 |
| усыновление одного ребёнка до трёхмесячного возраста | 70 | – | 70 |
| усыновление двух и более детей до трёхмесячного возраста | 110 | – | 110 |
Как получают больничный лист
Документ, подтверждающий невозможность выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, выдается со дня освидетельствования медицинским работником.
Когда сотрудник был направлен в лечебное учреждение из здравпункта, куда он обратился, почувствовав недомогание или получив травму в процессе работы, больничный лист выписывается с момента обращения.
Если на прием к врачу человек попал после трудового дня (рабочей смены), лист нетрудоспособности может быть открыт со следующего дня (по его желанию).
Гражданам, проходившим лечение в стационарных условиях, находясь в медицинской организации, оформленным должным образом больничный выдается при выписке за весь период нахождения в больнице.
При необходимости его могут продлить для полного восстановления уже в амбулаторных условиях (дома).
Возникают типичные вопросы, связанные с увольнением работника на больничном больше 4 месяцев, такие как:
- Может ли работодатель уволить сотрудника после 4 месяцев больничного листа?
- Какие права имеет сотрудник на больничном более 4 месяцев?
- Каким образом работодатель может уволить сотрудника на больничном?
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Может ли работодатель уволить сотрудника после 4 месяцев больничного листа? | Да, работодатель может уволить сотрудника после истечения 4 месяцев больничного листа. |
| Какие права имеет сотрудник на больничном более 4 месяцев? | Сотрудник имеет право на социальную защиту и выплату пособия по временной нетрудоспособности до истечения 4 месяцев, после чего пособие прекращается. |
| Каким образом работодатель может уволить сотрудника на больничном? | Работодатель может уволить сотрудника на больничном по собственной инициативе, если есть законные основания для увольнения, такие как сокращение штатов или отсутствие необходимости в данной должности. |
Исключения при увольнении работника на больничном
Существуют законные исключения, при которых работник, будучи на больничном более 4 месяцев, может быть уволен без соглашения с ним.
- Если работник находится на испытательном сроке и долгое отсутствие на работе из-за болезни может существенно затруднить оценку его работы.
- Если работник болеет часто и долго, из-за чего его отсутствие на рабочем месте становится критичным для здоровья других сотрудников или успешной работы организации.
- Если сотрудник, находясь на больничном, нарушает свои трудовые обязанности или виновен в серьезном дисциплинарном нарушении.
- Если работник находится на больничном листе сверхлимитного периода и не предоставил работодателю документ, подтверждающий продление его нетрудоспособности.
- Если сотрудник, находящийся на больничном более 4 месяцев, по собственной инициативе затягивает процесс обращения в медицинскую комиссию для дополнительного подтверждения своей нетрудоспособности.
- Если работник на больничном листе имеет стаж работы менее 6 месяцев и его состояние здоровья не позволяет продолжить работу в организации.
Увольнение работника на больничном листе составляет ответственность как для работодателя, так и для работника. Наниматель обязан соблюдать законные сроки и процедуры увольнения, а работник должен заблаговременно информировать о своей нетрудоспособности и предоставить соответствующую медицинскую документацию.
Возможно ли увольнение работника, находящегося на больничном более 4 месяцев, при сокращении штатов?
В Российской Федерации существуют определенные правила, касающиеся увольнения работника, находящегося на больничном больше 4-х месяцев, особенно при сокращении штатов.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен только по определенным основаниям, таким как нарушение трудовой дисциплины, неоднократное нарушение производственного графика, инициированное работником, или сокращение штатов.
Нахождение работника на больничном долгое время может стать причиной его увольнения при сокращении штатов, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности из-за своего состояния здоровья и отсутствует возможность перевода на другую подходящую должность.
Однако, увольнение работника находящегося на больничном более 4-х месяцев не всегда возможно и имеет ряд ограничений:
- Если работник находится в отпуске по беременности и родам, увольнение не допускается;
- Увольнение работника, находящегося на больничном, может быть осуществлено только после истечения оплачиваемого больничного листа и введения на работу врачебной комиссии, которая принимает решение о возможности продолжения работы работника;
- Если работник является инвалидом, увольнение также может быть ограничено и должно быть санкционировано медицинской экспертизой;
- Работник не может быть уволен в период испытательного срока или работы по совместительству.
Также важно отметить, что работодатель должен соблюдать процедуру уведомления работника о предстоящем увольнении, предоставление письменного уведомления не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Однако, следует помнить, что в каждом конкретном случае применяются индивидуальные правила и нормы, которые могут влиять на возможность увольнения работника, находящегося на больничном более 4-х месяцев, при сокращении штатов. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права для получения подробной информации по данной теме.