Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить мужа если жена в декрете». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
- родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
- одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
- многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Девочки, есть ли закон который защищает наших мужей от увольнения если мы находимся в декретном отпуске или беременны? мы с мужем работаем в одном государственном учреждении. я ухожу в декрет через 2 недели. и сейчас до меня доходят слухи что всех молодых (!) сокращают в его отделе. причем я про это давно знаю, но что и моего тоже никто не говорил.скорей всего не сократят, а предложат что нибудь нестоящее и сам напишешь по собственному… я волнуюсь… не верю я в супруга, что он потом сразу работу найдет. пролетала уже несколько раз. не хочется ему. а я не могу без денег остаться… декретных моих на всех не хватит…
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Куда обращаться, если рассчитали с работы в это время?
Увольнение женщины, находящейся в декрете, возможно только по вышеуказанным основаниям. Во всех остальных случаях действия работодателя будут являться незаконными, соответственно их можно будет обжаловать.
Для восстановления нарушенных трудовых прав уволенной работнице необходимо обратиться:
- В Государственную инспекцию труда своего региона, сотрудники которой обязаны проверить изложенные в жалобе факты и при наличии оснований применить к работодателю меры административного воздействия, а также выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений закона.
- В прокуратуру, сотрудники которой также наделены полномочиями по возбуждению в отношении виновных лиц дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
- В суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.Статья 392 ТК РФ предусматривает сокращенный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Для восстановления пропущенного срока бывшей сотруднице придется обосновать причины пропуска (нахождение в стационаре, уход за грудным ребенком и т. п.)
Также на нашем сайте есть материалы про увольнение беременных и после декрета.
Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя
Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.
Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.
Внимание
Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.
Могут ли уволить мужа если жена беременна
Я бы хотела воспользоваться вашей помощью. Ситуация такая У моего гражданского мужа на предприятии где мы работаем вместе произошёл инцидент. Моего мужа оскорбила и ударила по лицу его коллега по работе. Муж психанул и подошел к мастеру цеха сказал что больше не намерен терпеть все это пришёл домой. Дома он мне объяснил ситуацию сказав что не стал связываться с женщиной. Драка произошла из за того что мужа позвали в другой цех по поводу качества их с напарницей работы. После того как он пришёл напарница стала кидаться в него рыбой прямо в цеху началась словесная перепалка и напарница влепила ему пощёчину и толкнула. После этого муж не выдержал прижал её к стене и сказал:»Ты чё творишь?» за что получил пинок. Всё это видел ещё один человек в цеху и всё происходило на его глазах. Также в цеху стоят видеокамеры которые почему то не просматривают. После этого он пошёл к мастеру сказал что так больше не может продолжаться и ушёл домой. Тут же я сама позвонила мастеру и спросила что случилось как он мог такое допустить на что мастер ответил что муж сам виноват. Должна вам сказать что мастер является бывшим мужем этой напарницы и конечно же встал на её сторону. Я попросила мастера разобраться в этом и наказать виновницу. Мужа обратно отправила на работу. На след. День я узнаю что виновница так и не наказана. Мой муж не захотел писать на неё докладную поскольку он мужчина и на женщину писать не хочет. Тогда я сама написала докладную на имя директора. Поговорив с директором он сказал мне что разберётся. Через 2 дня в бухгалтерии мне сказали что я не имела права писать докладную от своего имени докладную должен был написать муж или только мастер. Я сказала что не знала этого. Виновница продолжает работать. Сегодня я узнала что она оказывается беременна но справку мне не показали и не известно правда ли это. Сама виновница всё отрицает говорит что такого не было. В бухгалтерии мне сказали что не имеют права её уволить хотя в докладной я просила о её увольнении. Мужа попросили написать объяснительную и мастера тоже. Понятно что мастер будет на стороне бывшей жены ведь она воспитывает его детей и ему невыгодно чтобы её увольняли ведь он сам её туда устроил. Также сегодня я увидела как ещё один рабочий с которым очень тесно семьями дружит виновница занёс в бухгалтерию объяснительную я так поняла на моего мужа хотя этот рабочий ничего не видел ведь он работает в другом цеху и почему он написал её я так и не поняла. В бухгалтерии мне сказали что будет проводиться на днях совещание что он здесь тоже виноват. Якобы виновница утверждает что он виноват что отлучился в другой цех объяснять людям и что это не входит в его обязанности и что он покинул рабочее место и ушел домой на час пока я сама не отправила его обратно на работу чтобы во всём разобраться. Также сегодня мне сказали что виновница и мой муж будут лишены премии на сто процентов оба. Я сказала а за что мой муж будет лишён премии ведь он тут пострадавшая сторона его будут пощёчину давать и ещё премии лишать как будто он сам затеял драку. Я сказала чтобы они просмотрели камеры видеонаблюдения и спросили у того работника который работает в их же цеху и сам всё видел. Этот мужчина сам пытался заступиться за мужа и сказал тогда что она не права ей.Ведь это очень веские доказательства. Никакого ответа я не получила и поняла что там тоже все на её стороне даже просят другого человека принести объяснительную а того кто действительно видел даже не вызывали и не спрашивали видеокамеры не просматривают и даже хотят лишить премии. Я знаю что статья об оскорблении и рукоприкладстве на рабочем месте имеют ли они право лишать мужа премии? Могут ли они её уволить будучи в положении по таким статьям и как мне добиться правды если мне не дают прочитать что они там пишут и что пишет другой рабочий который ничего не видел. Я даже уверенна что он написал что всё видел или что муж плохой работник. Подскажите как добиться правды на работе? Ведь нас даже никто не вызывал с мужем и не спрашивал что как было. Помогите!
В каких ситуациях увольнение является правомерным?
Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:
- ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
- неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
- грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
- утрата доверия руководства;
- совершения аморального проступка;
- нарушение обязательств руководителем организации;
- представление поддельных документов при устройстве на работу;
- применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.
Возможно будет интересно!
Жена в декретном уволить мужа
Права можно качать если есть трудовой договор. а если нет- и суда нет. И вообще пусть попробует уйти на больничный. А хозяин покрутится сам.какие там права. останется без работы и декретных Пусть себе работает тихонько и помалкивает, глядишь, всё ПОМАЛЕНЬКУ и НАЛАДИТСЯ, ведь начальник не от хорошей жизни сократил продавца. Непростая ситуация. В трудовом договоре (он есть.
Маниловщиной.Милицию в полицию и кроме затрат что?Время увел на час от декретного и на 2 от царского и что?Позволил Сердюкову много чего и что?Уволил Кудрина и что?Август 2008-го. Путин бы не решился. Время бы перевели на зимнее, полицию в милицию, и лампочки Ильича вернули — и тогда все о нём забудут. Удачной реформой МВД. Жизнью в Европе нам абсолютно ничем однако Ничем толковым. Айфоны, часовые.
Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы
Шрифт A A
Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.
Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам.
В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора.
Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы.
Когда единственный кормилец может быть уволен?
Данный вопрос интересен всем – и нанимателям и самим трудящимся. Можно ли вообще уволить сотрудника с таким статусом? Безусловно, у этих лиц есть определенные льготы и гарантии, но это не дает им право не выполнять свои трудовые функции надлежащим образом. Расторжение договора без вины сотрудника имеет место лишь при ликвидации компании, в которой трудился кормилец. Таким образом, при совершении виновных действий сотрудника также могут уволить. Что же в таком случае будет считаться виновными действиями:
- отрицательные результаты аттестации;
- совершение прогула без уважительных причин и веских оснований;
- явка в нетрезвом или иной неадекватном состоянии на работу;
- совершение нескольких нарушений в рамках должностных обязанностей, которые прописаны в договоре или контракте;
- разглашение сведений о работодателе, относящихся к разряду секретных;
- в результате утраты доверия со стороны руководства;
- предоставление при трудоустройстве документов ложного характера;
- факт осуществления насильственных действий в отношении усыновленного ребенка;
- нарушение в области техники безопасности на предприятии.
Вышеперечисленное дает понять, что законодательство защищает и работодателей, которые могут пострадать от недобросовестных подчиненных.
Что такое декретные выплаты и кому они предназначены
Кому предназначены декретные выплаты
Декретные выплаты — это денежные отчисления, которые предоставляются беременной до и после родов. Такие выплаты начисляются всем сотрудницам при официальном трудоустройстве. Иначе беременные будут лишены дополнительных выплат до родов и после, а могут рассчитывать только на отчисления по достижению ребенка трехлетнего возраста.
Денежные выплаты вычисляются, учитывая среднемесячный заработок сотрудницы за предыдущие два года работы. Но есть установленный предел, согласно которому декретные выплаты не должны превышать отчисления.
Для получения такого рода выплат необходимо предоставить справку из женской консультации или роддома.
Таким образом, претендовать на декретные по беременности и родам может только женщина. Другие ее родственники не могут оформить на себя такого рода пособие.
Оформить декретные выплаты до полутора лет возможно на любого члена семьи, основное условие, чтобы они производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. В случае усыновления ребенка нетрудоустроенной женщиной, когда муж не хочет терять занимаемую должность, пособие возможно оформить на бабушку или дедушку или же других родственников.
При оформлении денежных выплат на родственников важный момент — это регулярные денежные отчисления в социальные фонды страхования по нетрудоспособности.
Увольнение беременных женщин по соглашению сторон
Ст. 77 ТК РФ допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.
В этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.
Если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.
В день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.
Однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. Это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.
Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
В случае сокращения штата работу не потеряют:
- родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
- одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
- многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.
Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится.
Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.