Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу отпустить меня с работы по состоянию здоровья». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.
Как составить заявление
Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.
В документе укажите:
- Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
- Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- наименование документа — «заявление»;
- просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
- причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
- дату составления документа и подпись заявителя.
Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.
Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.
Инструкция по составлению заявления
Заявление на отгул по состоянию здоровья составляется в свободной форме, ведь ни один правовой документ не содержит в себе каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Каждый работник вправе оформить официальную бумагу так, как ему того хочется, соблюдая при этом общие правила делового документооборота.
В первую очередь обратим внимание на шапку документа. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО нашего руководителя, его должность, а также полное наименование компании с указанием на организационно-правовую форму. Затем здесь же указываем свои ФИО и наименование занимаемой в компании должности.
Ниже по документу обращаемся к начальнику, утверждаем, что сегодня мы неважно себя чувствуем. Конкретизировать, на что мы жалуемся, необязательно, ведь это всё-таки деловой документ, однако никто не запрещает. Будет лучше ограничиться сухими формулировками в тексте, а детали разъяснить по телефону или в рамках личной беседы.
Следующим шагом просим предоставить вам отгул на один или несколько рабочих дней с целью поправить здоровье в домашних условиях. Потребуется указать точное число, когда вам нужен выходной день. Как правило, в таких случаях он совпадает с датой заявления обращения.
Следует понимать, совершенно не факт, что ваше заявление на отгул удовлетворят. Начальник имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы своего подчинённого, отправить его в поликлинику для установления истинного диагноза. Грамотный руководитель всегда думает на несколько шагов вперёд. Направляя работника в больницу, он не только заботится о его здоровье, ведь квалифицированная медицинская помощь ещё никому не вредила, но и заботится о здоровье всего трудового коллектива. Инфекционные заболевания в узких социальных группах распространяются очень быстро, а значит, повышается вероятность возникновения эпидемиологической обстановки в офисе.
Итоговый вариант заявления на отгул по состоянию здоровья мы подписываем, ставим дату его оформления. Как правило, такой документ пишется уже после достижения устных договоренностей с начальником, то есть является чистой воды формальностью. Как бы то ни было, в любом случае придётся подъехать на предприятие и написать его. В противном случае вас смогут уволить за прогул даже при условии, что вы предупредили начальника по телефону.
Как правильно отпроситься с работы
Основное правило, которому должен следовать работник, чтобы отстраниться от работы, — не отсутствовать на работе без причины, а составить заявление о временном освобождении от работы. Такое отношение может привести к дисциплинарному взысканию со стороны начальства. Правильный порядок оформления отгулов на работе следующий
| Причина | Комментарий. |
|---|---|
| Согласие. | Самое простое, что можно сделать, — это сказать правду на работе. Если работник добросовестен и показывает хорошие результаты на работе, работодатель может пойти на уступки. Если это не так и отпуск неизбежен, сотрудник не может оставаться без связи со своим руководителем.
В качестве компенсации работник предлагает руководителю возможность наверстать упущенное время (конец рабочего дня, выходные). Чем больше времени у человека есть для того, чтобы компенсировать отсутствие, тем меньше вероятность того, что руководитель будет жаловаться. Рекомендуется записываться на прием заранее, а не по телефону. |
| Применение. | Сотрудникам может понадобиться несколько часов на работе.
Это должно быть обосновано в заявлении на имя работодателя. Если руководитель согласен, он выдает разрешительное письмо вместе с заявлением. Для работника этот вариант гарантирует, что действие не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Приказы не издаются. |
| Установлено в полдень. | При необходимости сотрудники могут решать личные вопросы во время трапезы. Нет необходимости официально оформлять отсутствие. Перерывы и перекуры — это время, когда человек освобождается от своих обязанностей, согласно статье 106 Трудового кодекса.
Решить проблему без консультации с руководителем. |
По состоянию здоровья
Когда работник доверяет своему начальнику, он может просто указать на свое текущее состояние здоровья и договориться о вызове в выходной день из дальнейшего отпуска.
Если в отношениях с работодателем есть недоверие, рекомендуется написать заявление. Эта форма может быть написана свободно, так как для этого не существует специальной формы.
Структура заявления на отпуск по болезни такая же, как и в приведенном выше примере. Единственное отличие — это текст.
Образец, связанный со здоровьем:.
Руководителю ООО «Космос».
Соловьев А. А.
Продавец.
Иванова О. И.
Применение.
Применение.
05. 06. 2019 Подписано.
Иванова О. О.
Им также может понадобиться посещение врача, например, стоматолога, в течение как минимум одного часа в нерабочее время. В зависимости от адреса, вам может быть разрешено взять определенное время отгула на работе. Если этого недостаточно, необходимо подать официальный запрос. Пример этого приведен ниже.
Если врач предоставляет дополнительное объяснение, его следует приложить к заявлению.
Если работнику не требуется полный выходной день, а нужно всего 3-4 часа, проще устно предупредить его об отсутствии, а затем провести это время в выходной.
Во избежание конфликтов и неприятных ситуаций о предстоящих пропусках рабочего дня лучше заранее предупредить начальство и коллег, если требуется замена. Отпроситься с работы у начальника бывает не так просто. Кто-то без проблем отпускает сотрудника по делам, а с кем-то за необходимый выходной придётся повоевать.
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько уважительных причин, согласно которым работник может отсутствовать на рабочем месте. Их можно разделить на личные и форс-мажорные.
Личные причины:
- Болезнь . Если пропуск работы обусловлен болезнью, но сотрудник не берёт больничный, необходимо предоставить справку от врача.
- Заболевание ребёнка . Можно предъявить справку или взять отпуск по уходу за ребёнком.
- Медосмотр . Для некоторых профессий регулярный медицинский осмотр – необходимое условие работы. В этом случае прохождение обследования считается уважительной причиной.
- Бытовые поломки и неполадки в доме . Это может быть утечка газа, замыкание, прорыв труб и пожар.
- Донорство . Это занятие не только полезно и социально значимо, но и является уважительной причиной для отгула.
- Свадьба . На проведение мероприятия по закону даётся 3 дня.
- Задержка оплаты . Если сотруднику задерживают зарплату более 15 дней, он имеет право не выходить на работу, предварительно письменно уведомив об этом руководство, до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть суммы.
- Участие в следственном или судебном процессе . Если сотрудник участвует в процессе, он имеет право на пропуск работы в день судебного заседания.
Форс-мажорные причины:
- погодные условия – гололёд, наводнение и т.п.;
- поломка лифта или другие аварийные ситуации;
- задержки рейса, отсутствие билетов на транспорт;
- смерть родственников.
Отсутствие на рабочем месте необходимо подтвердить документом:
- медицинская справка;
- больничный лист;
- повестка;
- справка из ЗАГСа;
- справка ГИБДД.
По трудовому законодательству пропуск считается прогулом без уважительной причины, если сотрудник без предупреждения:
- отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд или не выходит весь день;
- использует дни отгула или уходит в отпуск вне положенного времени;
- оставляет работу до истечения срока действия трудового договора (или в день расторжения договора и в течение последующих двух недель, если договор не имел ограниченного срока действия).
Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до». Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны. В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет. Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.
Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.
К хорошим отмазкам можно отнести:
помощь жене при поломке автомобиля;
звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами «SOS »;
маленький ребенок один дома;
успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;
неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.
Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.
Категоричное «нет» – как быть?
В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам, например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?
Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:
сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);
женится или выходит замуж;
выписывает жену из роддома;
организует похороны близкого родственника.
В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.
По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:
ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
инвалидов с работающими группами;
супругов или родителей военных и полицейских;
работающих пенсионеров.
Как отреагировать на замечания работодателя
Общайтесь конструктивно. Если ваш работодатель высказал замечание, не сразу отрицайте его. Попробуйте понять, что в вашей работе не устраивает начальство. Выслушайте его аргументы и постарайтесь не обижаться на критику, а наоборот, использовать эту информацию в дальнейшей работе.
Задавайте вопросы. Если вы не поняли, почему работодатель не доволен вашей работой, задавайте уточняющие вопросы. Может быть, дело в сроках, качестве работы или в чем-то еще. Чем лучше вы поймете, что не устраивает работодателя, тем больше шансов исправить свою работу.
Предлагайте свои решения. Если вы получили замечание по поводу своей работы, прислушайтесь к тому, что говорит начальство, и предложите возможные решения проблемы. Так вы покажете свою готовность работать над ошибками и улучшать свою работу.
- Если вы действительно не согласны с замечаниями, вы можете высказать свою точку зрения, но не забывайте о том, что работодатель в последнем слове.
- В любом случае, не стоит обижаться и конфликтовать. Лучше стараться улучшать свою работу и выходить на новый уровень профессионализма.
Избегайте повторных заболеваний
Оставайтесь дома, если вы болеете. Безусловно, иногда необходимо продолжать работать, даже если вы чувствуете себя плохо. Но помните, что при этом вы рискуете заразить своих коллег и заставить их тоже уйти на больничный лист.
Следуйте правилам гигиены. Держите руки и поверхности, с которыми вы контактируете, чистыми. Не теряйте бдительность и периодически обрабатывайте рабочее место.
Регулярно проветривайте помещение. Воздух в офисе может стать скученным и способствовать разведению бактерий и вирусов. Открытие окна на 10-15 минут каждые 2-3 часа может помочь в этом вопросе.
- Не забывайте про гигиену сна и отдыха. Болезнь может провоцировать избыточную утомляемость, поэтому не подвергайте себя лишнему стрессу и старайтесь больше отдыхать.
- Пейте достаточное количество воды. Гидратация помогает поддерживать работу иммунной системы, защищая организм от инфекций и заболеваний.
- Обращайтесь за медицинской помощью. Если вы переносите болезнь, которая не исчезает после нескольких дней, обращайтесь к медицинским специалистам.
Если вы соблюдаете все вышеперечисленные правила, вы можете значительно снизить вероятность повторного заболевания. Помните, что здоровый образ жизни — это залог крепкого здоровья!
Как беременной отпрашиваться с работы?
Если вы беременны и вам нужно отпрашиваться с работы, есть множество уважительных причин, которые могут служить основанием для вашего отсутствия. Вот несколько идей, как можно отпрашиваться с работы в период беременности:
- Посещение врача: Если вы беременны, то необходимо регулярно посещать врача, особенно в первые месяцы беременности, когда риск осложнений высок. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить врача на приеме или провести дополнительные обследования.
- Усталость и болезненность: В период беременности ваше тело может сталкиваться с различными изменениями, которые могут приводить к усталости и болезненности. Если вы чувствуете себя усталой или болезненной, вы можете запросить отгул, чтобы отдохнуть и восстановиться.
- Подготовка к рождению: Во время беременности необходимо подготовиться к рождению ребенка, и это может потребовать времени и усилий. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить курсы подготовки к родам или занятия йогой для беременных.
- Компенсация сверхурочных работ: Если вы беременны и работаете сверхурочно, вы можете запросить отгул, чтобы скомпенсировать свои усилия и уделять больше времени своему здоровью и уходу за ребенком.
- Стресс и эмоциональное состояние: Беременность может быть эмоционально и физически трудной, поэтому важно уделять время уходу за своим эмоциональным состоянием. Если вы чувствуете, что нуждаетесь в перерыве от работы, чтобы справиться со стрессом и заботиться о своем эмоциональном здоровье, вы можете запросить отгул.
Независимо от того, какие причины вы выбираете, важно обсудить свое отсутствие с начальством и обеспечить план работы в ваше отсутствие, чтобы не прерывать процессы работы и не создавать лишних неудобств для коллег.
Как правильно отпроситься с работы у своих коллег?
Отпрашиваться с работы у своих коллег следует в том случае, если вы не можете выполнить свои обязанности на работе, и они могут повлиять на результаты работы команды. Вот несколько идей, как правильно отпроситься с работы у своих коллег:
- Будьте проактивны: Если вы заранее знаете, что вам нужно будет отсутствовать на работе, обратитесь к своим коллегам заранее. Это даст им достаточно времени, чтобы организовать работу и планировать свое время.
- Объясните причину отсутствия: Если у вас есть уважительная причина для отсутствия, например, болезнь, учеба или личные обстоятельства, обязательно сообщите об этом своим коллегам. Это поможет им понять, почему вы не сможете работать и как им можно помочь.
- Предложите решение: Если вы знаете, какие задачи должны быть выполнены в ваше отсутствие, предложите своим коллегам решения, чтобы они могли работать эффективно в ваше отсутствие.
- Подготовьте информацию: Если у вас есть какая-то информация, которая поможет вашим коллегам работать в ваше отсутствие, подготовьте ее заранее и передайте им.
- Будьте благодарны: После того, как вы вернетесь на работу, обязательно выразите свою благодарность коллегам, которые помогли вам в ваше отсутствие. Они могли выполнить дополнительную работу, чтобы обеспечить успешную работу команды.
- Соблюдайте рабочие процессы: Если вы отсутствуете на работе, убедитесь, что вы соблюдаете рабочие процессы и обязанности, которые должны выполняться в ваше отсутствие. Например, убедитесь, что вы сообщили всем своим коллегам и начальству, что вы будете отсутствовать, и что вы предоставили им необходимую информацию, чтобы они могли продолжать работу в ваше отсутствие.
- Следите за своим почтовым ящиком: Если у вас есть рабочий почтовый ящик, следите за ним, даже если вы отсутствуете на работе. Оставьте своим коллегам свои контактные данные, чтобы они могли связаться с вами в случае необходимости.
- Будьте готовы помочь: Если у вас есть возможность помочь своим коллегам или начальству, даже если вы отсутствуете на работе, сделайте это. Это покажет, что вы заботитесь о своей работе и что вы готовы поддержать команду в любое время.
Как использовать отгулы при увольнении
Так как работа в выходные и праздничные дни сверхурочно является переработкой, то за нее должна быть предоставлена компенсация: деньгами или возможностью взять выходной день — отгул. Следовательно, если вы решили уволиться, вам все равно обязаны компенсировать ваши переработки. Если сотрудник увольняется, то единственный возможный вариант компенсации — деньги. Но вследствие того, что работник обязан предупредить о своем увольнении за 14 дней, возникает вариант, когда по договоренности с руководством он сможет покинуть работу на несколько дней раньше за счет отгулов.
Срочно нужен отгул, но вы боитесь, что начальник может отказать? Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на 2017 год.
Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.
Последствия опоздания на работу
Использование уважительных и законных причин для отсутствия на работе, таких как семейные обстоятельства, экстренные случаи или получение отпуска, позволяет снизить негативные последствия опоздания.
В то же время, если сотрудник активно составляет разные примеры и отмазки для опоздания или отсутствия на работе, не соблюдает правила работы и переработок, это может повлечь негативные последствия для его карьеры.
Каждый работник имеет право отпрашиваться с работы на определенное время. При этом существуют различные варианты отпроситься с работы: можно написать заявление на отпуск или взять отгулы.
Отпуск — это оплачиваемый выходной день, который предоставляется работником после отработанного определенного количества часов.
Отгулы — это неотработанное, но уважительное время, предоставляемое сотруднику в случае экстренных или семейных обстоятельств.
Существует несколько оснований для отгула или отпуска:
| 1. | Семейные обстоятельства |
| 2. | Экстренные случаи |
| 3. | Получение отпуска |
| 4. | Уход за родственником |
| 5. | Заболевание |
При написании заявления на отпуск или отгул необходимо указать причину и время отсутствия на работе. Заявление следует подать заранее или как можно ранее для правильной организации работы и расписания.
Несколько часов или целый день
Как правило, заявление о предоставлении отгула на целый рабочий день пишется при наличии переработки, если она не была компенсирована сотруднику в денежном выражении. Если сотрудник вместо денег выбрал выходной, он должен написать соответствующее заявление. В нем указывается дата и время отгула.
Заявление рассматривается руководителем, после чего издается приказ о предоставлении дополнительного выходного. Приказ готовится кадровой службой в установленном в организации порядке.
Вопрос предоставления отгула на неполный рабочий день зачатую решается в виде устной договоренности сотрудника и руководителя организации, особенно если речь идет о небольших фирмах. При этом работник отрабатывает пропущенное время позже, к примеру, при возникновении необходимости в сверхурочной работе.
Если вопрос нельзя решить устно, работник составляет заявление, в котором указывает время для решения личных вопросов.