Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Форма заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не предусматривается Трудовым кодексом РФ или любым другим нормативным правовым актом. Предполагается, что официальная бумага формируется в свободной форме. Работник вправе самостоятельно определить, как будет выглядеть его заявление, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота.
Иногда крупные организации стараются придать своему внутреннему документообороту деловой внешний вид, разрабатывают для документации фирменные бланки. Подобная практика не только улучшает документооборот, но также значительно облегчает задачу сотрудникам. Если кому-то из работников понадобится написать то или иное заявление, он всегда сможет обратиться в отдел кадров, получить там фирменный бланк, вписать в него необходимую информацию. Это куда проще, чем составлять документ «с нуля».
Как бы то ни было, подобный подход к ведению дел встречается довольно редко, а значит, в большинстве случаев формировать заявление придётся своими силами. Носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4, а вот написать его содержимое допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручкой, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, по сути дела, является предложением расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон, то есть работодатель оставляет за собой полное право нам отказать. Тем не менее попытаться однозначно стоит.
Первым делом разберемся с шапкой. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, полное наименование организации, её юридический адрес. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, укажем свои ФИО, занимаемую на предприятии должность.
Ниже по документу утверждаем, что в вашей жизни появились обстоятельства, требующие незамедлительного увольнения с предприятия. Разъяснять детали произошедшего или же нет – выбор каждого человека. В теории в заявлении можно ограничиться лишь общими фразами, а детали выдать в личной беседе. Здесь всё зависит от интимности момента и того, насколько вы хотите распространяться. Конечно, открытость всегда располагает, а значит, повышает шансы на увольнение по соглашению сторон.
Если вы желаете приложить какие-то документы в знак подтверждения своих слов, снимем с них копии, приобщим к официальной бумаге, передадим на рассмотрение вместе с ней. При личной беседе вас могут попросить предоставить оригиналы на ознакомление.
В завершение работы с документом обращаемся к директору, просим уволить вас по семейным обстоятельствам без отработки с такого-то числа. Итоговый вариант необходимо подписать, указать дату его составления.
Основания для прекращения трудового соглашения
Прекращение трудовых отношений регулируется статьями 80 и 81 Трудового кодекса. Статьи 80 и 81 Трудового кодекса не предусматривают «семейных причин». Могут возникать различные ситуации. Однако все они принадлежат к определенным группам. Например, трудовые отношения могут быть прекращены по следующим причинам
- инициативе руководителя компании. Однако одного его желания недостаточно. Все причины четко определены в статье 81 Трудового кодекса РФ и возможны только при соблюдении требований Трудового кодекса и правил увольнения.
- На усмотрение работника.
- по соглашению сторон, включая условия договора о прекращении взаимных обязательств; и
- наступлением обстоятельств, не зависящих от работника и руководителя организации. Например, прекращение трудовых отношений или перевод сотрудника в другую компанию.
Что делать после отправки заявления
После отправки заявления на увольнение по семейным обстоятельствам, необходимо ознакомиться с правилами и процедурой, которую предусматривает трудовое законодательство. В зависимости от обстоятельств увольнения, требуется отработка определенного срока перед окончательным прекращением трудового договора.
Военнослужащему отправка заявления на увольнение по семейным обстоятельствам включает в себя учет особенностей увольнения военнослужащих. Когда сроки подачи заявления оказываются без установленных сроков, увольнение может быть совершено без выплаты денежной компенсации.
После отправки заявления по соглашению сторон или в других формах, следует знать правила оформления и основания разрыва трудового договора, которые предусматриваются в законодательстве. Кроме того, прекращение трудового договора по семейным обстоятельствам может включать в себя определенные процедуры, такие как оформление документов и уведомление работодателя.
Какие предусматриваются выплаты
При подачи заявления об увольнении по семейным обстоятельствам военнослужащего требуется отработка определенного срока, как это предусматривает законодательство. Оформление заявления должно происходить в соответствии с установленной формой и процедурой.
Когда заявление об увольнении по семейным обстоятельствам подается, важно знать, какие выплаты предусматриваются на основании трудового соглашения. В случае увольнения без отработки сроков, предусматривается выплата соответствующей компенсации. Основания для увольнения по семейным обстоятельствам могут быть различными и определены законодательством.
После подачи заявления об увольнении по семейным обстоятельствам, военнослужащему следует узнать, какие выплаты ему предусматриваются и когда они будут осуществлены. Важно также знать, что процедура увольнения не завершается после подачи заявления, и требуется выполнение определенных условий в соответствии с законодательством.
Что касается конкретных выплат, которые предусматриваются при увольнении по семейным обстоятельствам, они зависят от того, какие семейные обстоятельства являются основанием для увольнения. Такие выплаты могут включать компенсации за неотработанный срок, компенсации по определенным статьям трудового соглашения, выплату отпускных, компенсацию за прекращение трудового договора и другие.
Все эти выплаты и условия их предоставления подробно регулируются законодательством. Поэтому при увольнении по семейным обстоятельствам необходимо внимательно изучить требования закона и ознакомиться с соответствующими нормативными актами. Важно также обратиться к юристу или специалисту в кадровых вопросах для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.
Когда не требуется отработка
Говоря конкретно о случаях, когда увольнение происходит по инициативе работника, можно опираться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что в нем указаны достаточно конкретные причины отсутствия рабочего времени.
Так, например, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, причинами невозможности продолжения работы являются
- Пенсия,.
- Прохождение учебного курса в учебном заведении. Это может быть высшее учебное заведение или другое учреждение, а также
- больной родительский родственник или опекун маленького ребенка, или
- Вы или ваш супруг или супруга получили отсрочку от призыва в другую область и поэтому нуждаетесь в переезде.
Каждая из этих точек имеет свои оттенки. Последние два пункта, в частности, можно объяснить как причины семейных Написать заявление об увольнении недостаточно — необходимо доказать обстоятельства.
Конечно, доказательства зависят от обстоятельств. Если вам необходимо переехать в другой город или район из-за смены супруга, вам понадобятся документы, подтверждающие это. Если вам необходимо прекратить работу из-за болезни вашего родственника-родителя или ребенка, вам потребуется справка из медицинского учреждения.
Порядок увольнения по семейным обстоятельствам
Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.
Требуется ли оформление заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон? Часто считают, что вместе с соглашением о расторжении договора необходимо подготовить и заявление на увольнение. Как писать заявление на увольнение в этом случае и требуется ли оно в действительности?
Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.
В то же время расторжение трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» на основании заявления признается законным и без оформления соглашения как единого документа (кассационное определение Санкт-Петербургского горсуда от 02.09.2010 № 33-12215).
Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.
Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:
- волеизъявление работника;
- инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
- решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).
Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец
Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
- осуществление ухода за тяжело больным близким родственником.
Но собственноручная подпись обязательна в любом случае. Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть. Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок. Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?
- По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
- Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Основания для прекращения трудового соглашения
Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:
- . Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
- По желанию сотрудника; , которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
- В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.
Форма заявления об увольнении
Независимо от оснований принятого решения, сотрудник должен подготовить заявление письменно. Не существует законодательно установленной его формы, но оно должно соответствовать требованиям официального делопроизводства и содержать следующую информацию:
- Данные о работодателе, должность уполномоченного лица, принимающего решения об увольнении персонала, его ФИО;
- Сведения о сотруднике, его должность, структурное подразделение, ФИО, контакты;
- Суть обращения, просьбу уволить без отработки, основания, желаемую дату прекращения рабочей деятельности;
- Дату составления заявления, подпись и ее расшифровку.
Увольнение по соглашению сторон
Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.
Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего
Военнослужащие — это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:
- невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
- перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
- осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
- осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.
Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:
- систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
- по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
- по семейным обстоятельствам;
- в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.
Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.
Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта. И последующего увольнения. В рапорте должны быть чётко и обстоятельно изложены причины поспешного увольнения.
При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:
- близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
- близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
- назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
- постоянный уход за больным близким родственником;
- наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
- наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
- наличие ребёнка — инвалида в возрасте до 3 лет.
Что делать, если директор отказывается подписывать прошение об уходе
Если ваш непосредственный начальник не желает ставить свою подпись на увольнительной, поступить можно следующим образом:
- Составьте два экземпляра документа с обязательным заверением в секретариате. Одну версию с регистрационной отметкой оставьте себе. Честно отработайте положенные по закону 2 недели и направляйтесь к кадровикам за трудовой книжкой, а следом к главному бухгалтеру за расчетом.
- Когда составленную заявку не принимают (подобное имеет место в маленьких организациях, где нет секретаря, а сам начальник принять его отказывается), идите другим путем. Изучив, как выглядит правильное заполнение заявления об увольнение с работы и форматы образцов, имеющихся в доступе, отправляйте заказное письмо с уведомлением о получении. Спустя 14 дней с того момента, как оно попадет к руководителю, можно отправляться за расчетными документами.
- Если представитель руководящего состава, на чье имя было составлено письменное обращение, не реагирует на ситуацию должным образом, остается задействовать крайние меры. Помочь вам в данном случае способны в Инспекции по труду, куда предстоит отправить сообщение о неправомерных действиях начальства.
Заявление об увольнении в связи с чрезвычайной семейной ситуацией: образец 6
Вот еще одно заявление об увольнении из-за семейной болезни, которое, кажется, подразумевает, что человек уже обсудил ситуацию со своим руководителем ранее, что всегда полезно, если кто-то переживает трудное время.
Кроме того, если вы окажетесь в положении, когда вам необходимо написать заявление об увольнении из-за болезни семьи, обязательно уточните у своего работодателя, имеете ли вы право на получение отпуска по семейным обстоятельствам и медицинскому отпуску, который предоставляет помощь людям, которые может пережить тяжелую семейную ситуацию.
«Тема: Имя Фамилия Отставка
Уважаемая госпожа супервайзер!
Пожалуйста, примите мое увольнение с должности в компании ABC, вступившее в силу (Дата). Как вы знаете, мой сын страдает тяжелым заболеванием, и ему потребуются частые визиты к специалисту в другой город. В обозримом будущем я не смогу выполнять свои обязательства здесь.
Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.
Искренние пожелания,
Имя
Эл. адрес
Номер телефона»
Увольнение по семейным обстоятельствам
Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.
Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.
Форма заявления Заявление на увольнение подается в письменной форме. В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О.
заявителя с указанием должности. В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки». Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано.
Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.
Увольнение по семейным обстоятельствам Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.
Важно
Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника. Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.