Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение квалификации понятие и содержание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Цель повышения квалификации заключается в улучшении и совершенствовании профессионализма кадров. Это нужно работодателю, чтобы соответствовать современным требованиям и стандартам работы в конкретной области, улучшить качество продукции или услуг, увеличить производительность, а также повысить степень удовлетворенности клиентов и их лояльность к организации. Для работника же повышение квалификации может стать основой для повышения по карьерной лестнице, роста заработной платы, усиления профессиональной уверенности и развития профессиональных интересов в рамках своей деятельности.
Документы, которые подтверждают прохождение обучения
Документы, которые выданы образовательным учреждением, подтверждают факт того, что:
-
сотрудник прошел обучение и по результатам обучения работник предприятия получил определенную квалификацию;
-
сотруднику организации присвоен определенный разряд, класс или категория.
Согласно требованиям законодательства образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:
-
Диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более тысячи часов;
-
Свидетельство о прохождении повышения квалификации, если обучение продолжалось более ста часов и менее тысячи часов;
-
Удостоверение, если сотрудник участвовал в семинаре или прошел краткосрочное обучение, длительность которого составила менее тысячи часов.
Курсы повышения квалификации
Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.
На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия.
Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.
Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.
Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:
-
состав преподавателей;
-
насколько долго центр осуществляет свою деятельность;
-
стоимость курсов;
-
отзывы тех, кто уже проходил обучение.
В зависимости от критериев оценки и от того, как проходят курсы повышения квалификации, существуют разные формы обучения.
По месту проведения выделяют:
- внешнее повышение квалификации, которое проводят сторонние организации на основе договоров об оказании образовательных услуг;
- внутреннее повышение квалификации, которое проходит на рабочем месте.
По типу занятости различают обучение:
- без отрыва от места работы;
- с частичным отрывом от выполнения рабочих обязанностей;
- с полным отрывом от работы;
- в виде стажировки.
По форме организации процесса обучение может быть:
- очным;
- заочным;
- очно-заочным;
- дистанционным.
По времени проведения занятия бывают:
- дневными;
- вечерними;
- по выходным дням;
- по согласованию.
В зависимости от целевой группы курсы могут быть предназначены для:
- руководителей разных уровней;
- рядовых квалифицированных сотрудников;
- обслуживающего персонала;
- молодых специалистов;
- всех работников компании.
Целевые группы в различных организациях отличаются по специфике деятельности.
Документы, которые подтверждают прохождение обучения
Документы, которые выданы образовательным учреждением, подтверждают факт того, что:
-
сотрудник прошел обучение и по результатам обучения работник предприятия получил определенную квалификацию;
-
сотруднику организации присвоен определенный разряд, класс или категория.
Согласно требованиям законодательства образовательные учреждения могут выдавать своим слушателям следующие документы:
-
Диплом, если сотрудник проходил обучение, длительность которого составила более тысячи часов;
-
Свидетельство о прохождении повышения квалификации, если обучение продолжалось более ста часов и менее тысячи часов;
-
Удостоверение, если сотрудник участвовал в семинаре или прошел краткосрочное обучение, длительность которого составила менее тысячи часов.
Курсы повышения квалификации
Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.
На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия.
Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.
Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.
Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели
-
состав преподавателей;
-
насколько долго центр осуществляет свою деятельность;
-
стоимость курсов;
-
отзывы тех, кто уже проходил обучение.
Курсы повышения квалификации
Мы предлагаем качественное образование и более 20 программ по самым востребованным направлениям: юриспруденция, аналитика, финансы. Юрист в сфере IT, аналитика данных, работа с блокчейн, международное право для бизнеса – это лишь часть наших курсов для повышения квалификации.
Обучение на курсах MDS занимает от нескольких недель до нескольких месяцев. К нам приходят специалисты, которые хотят погрузиться в новую сферу или углубить свои профессиональные знания.
Программы регулярно обновляются и актуализируются, обучение проводят топовые специалисты, которые рассказывают не просто теорию, они делятся личным профессиональным опытом и разбирают реальные кейсы.
Moscow Digital School – это экосистема онлайн-образования, в которой представлены только самые актуальные курсы и знания. Повышая свою квалификацию здесь, вы одновременно обретаете деловые связи и получаете доступ к эксклюзивным вакансиям, где сможете прокачать свои навыки и применить новые знания на практике.
Узнать больше о курсах и записаться можно на нашем сайте.
Форма обучения сотрудников организации
Повышение квалификации может проходить на базе предприятия (внутрикорпоративное) и за его пределами (внешнее).
Оба варианта имеют свои преимущества. В первом случае компания:
- сокращает затраты;
- получает возможность отслеживать уровень усвоения знаний сотрудниками в процессе обучения;
- улучшает коммуникативные навыки работников и повышает степень их взаимодействия.
В зависимости от длительности курсов и интенсивности учебной программы занятия могут проходить как с отрывом от производства, так и без него (сотрудники совмещают работу и учебу).
При повышении квалификации без отрыва от производства, суммарное время, затраченное сотрудниками в течение дня на учебу и работу, не должно превышать длительность рабочего дня.
По согласованию участников учебного процесса, допускается проведение занятий:
- днем;
- вечером;
- в выходные и праздники.
Также предварительно оговаривается система встреч:
- личное присутствие;
- посредством конференц-связи.
Методы внутрикорпоративного обучения:
- Инструктаж;
- Тьюторство;
- Ротация;
- Шэдуинг;
- Коучинг;
- Наставничество.
В тех случаях, когда предприятие не имеет ресурсов для проведения внутрифирменного обучения, повышение квалификации работников осуществляется на базе учебных центов или комбинатов. Согласно законодательству РФ, обучением могут заниматься как государственные организации, так и коммерческие. Главное условие – наличие соответствующей лицензии, подтверждающей право ведения просветительской деятельности, выданной Роспотребнадзором.
Местом проведения повышения квалификации могут служить:
- институты;
- академии;
- учебные комбинаты;
- профильные центры.
Выбирая учебное заведение для прохождения повышения квалификации, следует уделять пристальное внимание следующим аспектам:
- преподавательскому составу;
- отзывам, бывших студентов;
- стоимости обучения;
- сроку функционирования учебного комбината.
Что относится к повышению квалификации?
Трудовой кодекс РФ в ст. 195.1 устанавливает понятие «квалификация работника», которое обозначает уровень его профессиональных умений, знаний и навыков. Для того чтобы определить квалификацию, которая необходима работнику для надлежащего выполнения должностных обязанностей, разрабатывается специальный документ — профессиональный стандарт. Порядок и правила его создания определены положениями постановления Правительства РФ «О правилах…» от 22.01.2013 № 23. Показателем квалификации, согласно п. 10 ст. 60 закона № 273, может выступать удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.
Однако далеко не всегда прохождение работником образовательных программ или курсов можно назвать повышением квалификации. Особенностью такого способа получения знаний является обновление уже имеющихся у специалиста профессиональных навыков и умений, что позволяет ему находить новые способы разрешения ранее возникавших проблем и решать поставленные перед ним профессиональные задачи наиболее эффективно.
Формы и виды повышения квалификации работников
На практике выделяют следующие виды повышения квалификации работников:
- прохождение работником образовательных программ, проводимых на базе учебных заведений;
- получение дополнительного образования;
- участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах, мастер-классах;
- участие в исследовательской деятельности, осуществляемой совместно со специалистами из других учреждений (как российских, так и зарубежных);
- прохождение дистанционных образовательных программ.
Обучение работников может проводиться:
- без отрыва от производства (т. е. занятия с работниками проводятся непосредственно на рабочих местах);
- с отрывом от производства;
- дистанционно.
При этом возможно как обучение в одном из указанных форматов, так и их сочетание.
Виды повышения квалификации работников, их особенности
В зависимости от специфики организации, сложности производства, цели обучения и навыков сотрудников чаще выбирают один из данных видов повышения квалификации работников.
- Краткосрочная подготовка. Рассматриваются отдельные проблемы, возникающие на конкретном производстве. После завершения проводится зачет или экзамен.
- Тематические семинары. Рассматривают проблемные вопросы, возникающие в отрасли, регионе или на предприятии.
- Длительное обучение. Проходит в образовательном заведении и подразумевает углубленное изучение проблем, связанных с профессиональной деятельностью. После завершения проводится аттестация.
Понятие и принципы повышения квалификации
Под повышением квалификации понимается формальное и неформальное обучение, необходимое для того, чтобы штат учреждения или коллектив, задействованный в некоторой программе, был способен выполнять полный спектр своих служебных обязанностей. Такая подготовка является центральным компонентом развития организации и может включать формальное обучение, получение второго образования, перенимание опыта коллег и другие виды деятельности, ведущие к изменениям в навыках и умениях, которые затем будут использованы на практике. Повышение квалификации трудового коллектива предполагает его обучение выполнению новых задач и полноценному применению современных технологий, а также выработку профессиональной надежности и развитие имеющихся умений. В ходе повышения квалификации необходимо научиться не просто выполнять работу принятым в настоящее время образом (профессиональный тренинг, направленный на выполнение конкретных задач), а постоянно изменять и совершенствовать методы работы, улучшая ее качество.
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка (ПП): в чем разница?
Оба типа курсов относятся к дополнительному профессиональному образованию (ДПО). Однако в процессе профпереподготовки специалисты получают знания с нуля, то есть осваивают новую профессию, пусть зачастую и в смежных областях. Повышение квалификации нацелено на получение актуальных сведений по уже имеющейся профессии и применяется при внедрении новых программ, оборудования или изменений в действующем законодательстве, затрагивающих профессиональную деятельность работников.
Курсы ПП и ПК отличаются длительностью. Продолжительность профпереподготовки составляет от 250 часов, ПК — до 249 часов. В конце курсов ПП слушатели получают бессрочный диплом об освоении новой специальности, по окончании программы ПК — удостоверение о дополнительном образовании, действующее 3–5 лет.
Повышение квалификации или переподготовка
Не стоит путать курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку. Это две разные формы дополнительного образования.
Но в первом случае вы обновляете свои знания в уже освоенной сфере. Такое обучение базируется на полученном ранее высшем или среднем специальном образовании. Например, вы специалист с большим стажем работы в сфере детской психологии. Решив пройти курсы повышения квалификации, вы выбираете программу «Нейропсихология детского возраста», осваиваете курсы, получаете удостоверение и далее можете дополнительно консультировать по данному направлению.
А переподготовка предполагает вид дополнительного образования в новой или смежной области. Желая получить дополнительные знания и навыки, вы осваиваете азы новой профессии и получаете диплом о профпереподготовке, с присвоением квалификации. Так, педагог может дополнительно отучиться на логопеда, медицинский работник отучиться и получить квалификацию кризисного психолога. Заметьте, курсы по переобучению длятся дольше, чем программы повышения квалификации: от 250 до 1000+ академических часов.
Зачем нужно повышение квалификации
Для строителей повышение квалификации было обязательной процедурой, профессиональной обязанностью. Проходить курсы надо было раз в пять лет инженерам, которые состоят в реестре НОСТРОЙ (НОПРИЗ). Кроме того, получать документ о прохождении такого обучения должны были специалисты, которые только претендуют на вхождение в Национальный реестр.
Напоминаем — обязательные курсы ПК для специалистов НРС отменены. Вместо них требуется проведение НОК.
Курсы повышения квалификации необходимы и без требований реестра, а как постоянное профессиональное совершенствование. Они повышают компетенции, дают шанс пойти выше по карьерной лестнице.