Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вправе ли бабушка взять отпуск по уходу за внуком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если она работает по трудовому договору, то может выйти в декрет по уходу за младенцем до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. На бабушку можно оформить пособие по уходу за младенцем до полуторалетнего возраста, которое будет выплачиваться каждый месяц из вносов на соцстрахование пропорционально ее усредненной зарплате. Женщина будет получать 40% от своего среднего заработка в течение 18 месяцев.
Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.
Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику.
Лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, полагается два вида денежных пособий. Первое из них выплачивается каждый месяц, пока малышу не исполнится 1,5 года. Его размер составляет 40% от средней заработной платы. Второе выплачивается ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет. Его сумма составляет всего 50 рублей плюс районный коэффициент.
Бабушке (иному родственнику), находящейся в декретном отпуске, продолжают идти пенсионные начисления, и такой отпуск включается в трудовой стаж.
Однако существует одно весомое правило — бабушка (иной родственник), осуществляющая уход за ребенком, обязательно должна работать, ведь именно от ее дохода исчисляется пособие. Исключением из этого правила являются случаи, когда оба родителя ребенка лишены родительских прав, пропали без вести, являются инвалидами, недееспособны либо отбывают наказание в местах лишения свободы. Родственнику такого ребенка полагаются выплаты независимо от занятости.
Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены и некоторые поощрения для бабушек в декрете, а именно: она вправе работать неполное рабочее время или на дому. Для этого ей необходимо подать письменное заявление работодателю.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Максимальные и минимальные значения пособий в декрете
При расчете соцпособия установлен лимит, на 2020 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2020 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.
Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.
Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).
Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.
В каких ситуациях это потребуется?
Официальные причины для получения отпуска по уходу не имеют значения, и могут существенно отличаться, например:
- мама, отец или оба родителя нуждаются в лечении и пребывают на больничном;
- родители являются студентами стационара и обязаны посещать занятия;
- женщина воспитывает ребёнка одна, и её заработок превышает доходы работающих бабушки и дедушки;
- мама ребёнка умерла при родах или скончалась вследствие тяжёлой болезни, а отец вынужден работать и нуждается в поддержке;
- женщина находится в декретном отпуске по уходу за другим ребёнком, возраст которого не превышает 3 лет, или же на её попечении находится ребёнок-инвалид до 16 лет.
В случае многоплодной беременности с появлением в семье двойни или тройни, после выхода мамы из декретного отпуска можно оформить отпуск по уходу за каждым из детей на разных членов семьи, в том числе на бабушек или дедушек.
Работающий пенсионер может попросить отпуск, исходя из собственного желания помочь молодой семье или в случае недостаточно заботливого отношения родителей к малолетним детям по причине отсутствия родительских чувств.
Алгоритм ухода бабушки в декретный отпуск
Процедура ухода бабушки в декрет подразумевает следующие шаги.
Шаг 1. Сбор пакета документов
Уходу в декрет предшествует сбор таких документов:
- выписка о доходах членов семьи.
- копия свидетельства о рождении. Нотариального заверения не требуется, достаточно сделать хорошую копию, которую можно сверить с оригиналом.
- доказательства родства с одним из родителей.
- доказательства того, что матери, отцу или другом опекуну не перечисляются декретные. Чаще всего это – справка. Получить ее следует по месту работы (или учебы) граждан. Составляется она работодателями в свободной форме, поскольку стандартизированный бланк отсутствует.
Можно ли оформить декрет при усыновлении
Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.
Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.
О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо — разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:
- единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
- выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
- выплата каждый месяц до 3-х лет.
Рубрика «Вопросы — ответы»
Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого здоровья не могу ухаживать за дочерью.
Да, можно.
Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?
Да, можно.
Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?
Все родственники, ухаживающие за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение рабочего дня или выполнять заказы на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.
Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке взять, для помощи дочери, декретный отпуск? Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?
Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:
- заявление;
- документ, подтверждающий рождение детей;
- документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.
Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?
Нет, не могут.
Закон четко определяет механизм получения отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать спустя 70 дней после появления малыша на свет, то есть с того дня, как у мамы, вашей дочери или невестки, закончится больничный по беременности и родам.
Какие документы необходимы бабушке, чтобы оформить декрет?
Для того чтобы оформить декрет, вы должны предоставить работодателю по месту своей трудовой деятельности следующий комплект документов:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до трех лет;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.
Оформление отпуска на бабушку
Чтобы оформить правильно декретный отпуск для бабушки, следует обратить внимание на ряд моментов. Имеет ключевое значение трудовая занятость близкой родственницы. Если она официально работает, то ей будут начисляться выплаты. При нахождении на пенсии без сохранения должности перечисление средств социальными службами не осуществляется.
Работодатель по месту занятости не вправе отложить оформление декретного отпуска на бабушку либо отказать. За ней сохраняется должность до момента выхода на работу по достижению 1,5 или 3 лет ребенком.
Увольнение по причине прогула с формулировкой о том, что в декрет должна выйти только мать, подлежит обжалованию в Инспекции по труду и в судебном порядке. За нарушение норм законодательства на предприятие может налагаться административная ответственность согласно ст. 258 ТК РФ в виде штрафа с обязанностью восстановить в правах сотрудницу.
Важно знать! Невозможно оформить отпуск на бабушку, если отец и мать равно не выполняют трудовые функции. Если они не заняты, то обязаны осуществлять уход за малышом самостоятельно без привлечения других лиц. При оформлении пособий предоставляются справки с места работы обоих родителей. Исключение допускается в отношении матери с отцом, обучающихся на очном отделении института.
Возможные причины ухода бабушки в декрет:
- Ребенок — сирота без матери и отца.
- Оба родителя лишены прав на воспитание, факт устанавливается решением суд.
- Мать или папа отбывают наказание в местах лишения свободы длительное время.
- Близкие родственники признаны на основании решения суда безвестно пропавшими, установить их местонахождение невозможно.
- Маме необходимо выйти на работу при наличии ипотеки, других кредитов, которые невозможно погасить за счет декретных платежей или пособия.
- Отсутствуют другие близкие родственники, которые могут осуществлять уход за малолетним, государственные службы отказываются взять ответственность за ребенка в связи с возможным воспитанием бабушкой.
- Мать с отцом имеют стойкие проблемы со здоровьем, определена группа инвалидности, не позволяющая им осуществлять полноценный уход за новорожденным или малолетним ребенком, перемещаться самостоятельно в силу физических недостатков, либо установлено психическое заболевание.
- Произошло усыновление/удочерение, решение установлено судом с согласия органа опеки и попечительства.
Обеспечиваемые гарантии
Трудовое законодательство защищает права лиц, находящихся в отпуске по уходу за малолетними детьми: и бабушки, и дедушки не являются исключением из правил.
Важная информация для кадровика! Время пребывания в отпуске по уходу за внуком зачисляется работающему пенсионеру в трудовой стаж, а сотрудник не может подлежать увольнению или сокращению вплоть до выхода на работу (об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком читайте здесь). По окончанию отпуска руководство обязано предоставить бабушке или дедушке прежнее место работы.
Если бабушка или дедушка хочет выйти на работу и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, она может:
- оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
- сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени;
- сохранить выплаты в случае перехода на удаленную (надомную) работу.
Требование бухгалтерии к работнику отдела кадров оформить приказ о предоставлении «отпуска по уходу» до 1,5 лет для оформления пособия является неправомочным, так как выплаты производятся на основании приказа об отпуске по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста.
При оформлении приказа до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, по истечении этого срока сотрудник должен будет писать новое заявление. Если он не сделает этого вовремя, или не явится на работу сразу же после окончания срока, ответственность будет возложена на кадровика, неправильно оформившего приказ.
Случается так, что работник, который убеждал кадровика в том, что он обязательно выйдет на работу пораньше, и просил оформить отпуск до желаемой даты, по веским основаниям (например, заболевание или инвалидность ребёнка) к работе не приступает. В этом случае прогулы не могут ему засчитываться по причине неправильного оформления приказа.
Справка. Бабушка или дедушка могут предупредить о досрочном выходе на рабочее место, однако не обязаны этого делать, воспользовавшись правом выйти на работу в любой день. Это значит, что зарплата им будет начислена, начиная с дня выхода, а работник, их замещающий, подлежит увольнению.
Руководители должны уделять отдельное внимание льготам и гарантиям, связанным с уходом за малолетними детьми, прописанным в ст. 264 ТК РФ:
- запрет на командировки, работу в ночное время и выходные;
- ограничение сверхурочных работ;
- право на получение дополнительного отпуска.
Все эти привилегии распространяются на того члена семьи, который ухаживает за ребенком, таким образом бабушка или дедушка могут претендовать на них.
Необходимо помнить, что работающие пенсионеры в случае отказа работодателя принимать документы на отпуск по уходу за внуком или внучкой, могут защищать свои права при помощи надзорных органов или в суде. Как правило, законы будут на их стороне, а глава предприятия может получить серьёзное взыскание, связанное с прямым нарушением действующего законодательства.
Таким образом, с законодательной точки зрения не имеет значения, кто из родственников получит отпуск для осуществления ухода за маленьким ребёнком. Государство даёт право работающим бабушкам и дедушкам на законных основаниях принимать активное участие в воспитании внуков, рассчитывая при этом на материальную поддержку.
Как оформить декрет на бабушку
Кадры Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама новорожденного, но и, например, его бабушка. Разберемся, что нужно для оформления.
27 января 2019 Евдокимова Наталья
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.
Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается. Второе, в размере 50 рублей, увеличенное на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.
Напомним, что также работник может попросить выдать ему материальную помощь.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи могут претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка!
Декрет или отпуск для ухода за малышом
Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:
- Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
- Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.
ВАЖНО!
Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.
По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.
Может ли получить материнский капитал мать одиночка
Получить средства от материнского капитала можно только один раз, а сделать это может как мать, которая родила второго ребенка, и имеющая мужа, так и мать одиночка. Знать про сертификат нужно следующее:
1. Использовать такой сертификат можно только после того момента, когда указанному в документе ребенку исполнится 3 года. В некоторых исключительных случаях потратить деньги можно и раньше, например, если срочно требуется погасить ипотеку;
2. Обналичить сертификат невозможно, а потратить его разрешается только на определенные нужды, включая улучшение жилищных условий;
3. Для получения сертификата на выдачу материнского капитала, требуется нанести визит в местный Пенсионный фонд, составить заявление, и приложить к нему паспорт, свидетельство о рождении или усыновлении детей. Также потребуется документом подтвердить наличие российского гражданства у ребенка;
4. После рассмотрения заявки, которое может затянуться на месяц, придет сообщение о том, где и в какое время можно получить деньги.
По другим интересующим вопросам и проблемам вы можете обратиться к нам, а мы, в свою очередь, гарантируем нахождение выхода из любой ситуации.
Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком
Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.
Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.
Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.
Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.
Список необходимых документов для оформления выплат
При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.
Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:
- Документ о рождении внуков.
- Удостоверение личности.
- Собственную трудовую книжку.
- Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
- Документ, подтверждающий родственные связи.
- Справку о доходах бабушки.
- Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
- Заявление в письменном виде.
При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.